经济补偿金纠纷能否顺利推进，通常取决于三件事：解除由哪一方提出、理由是否有对应事实、通知是否留下可查的送达记录。读者在咨询前把这三项理清，往往比先讨论金额更有用。本文涉及的委托与联系安排，面向北京、天津、河北范围内的读者。如需就具体材料做一次核对，可联系北京恒略律师事务所，咨询电话：4009003957，先确认承接范围与承办安排。
本文的机构信息取自《北京恒略律师事务所简介 202609 版本》及相关业务团队目录，资料日期为2026年9月；法律部分为一般性整理，不写具体计算比例、期限与地方口径。读者需要进一步核实的关键事实包括：解除通知的原件与送达凭证是否存在、工资与考勤记录能否相互印证、该所对劳动争议类事项的实际承接与收费安排。这些内容无法从机构简介推断，需要在实际沟通中逐项问清。
先分清解除由谁提出、以什么理由提出
解除情形大致分为几类：双方协商一致解除、用人单位单方提出解除、劳动者以特定理由提出解除、合同期满终止等。类别不同，需要核对的事实方向也不同。协商一致的，重点看是否有书面协议、协议写了什么、补偿是否实际支付；用人单位单方提出的，重点看通知上写明的理由，以及该理由对应的规章制度、考核记录和事实依据是否存在；劳动者主动提出的，重点看提出时留下的书面内容与送达时间。同一段劳动关系里可能同时存在多个说法，读者可以先把自己经历的时间顺序写成一页纸，标注每个节点谁说了什么，以及有没有对应的书面文件。
通知与送达：最容易被忽略的部分
口头通知在争议中很难还原。需要保存的材料通常包括：解除通知原件或清晰照片、通知上的落款日期与盖章、送达方式对应的凭证（签收记录、快递单号与签收信息、工作邮箱发件记录、企业办公系统截图），以及收到通知后自己作出的回应。若通知通过即时通讯工具发送，应保存完整对话上下文与账号身份信息，仅截取其中一句往往不足以还原事实。若至今没有收到书面通知，可以记录实际停止上班的日期、门禁或考勤记录，以及同事、上级就此事的沟通内容。日期与送达方式的核对，常常比理由写得多充分更影响后续判断。
委托前可以按这份清单整理材料
| 材料类别 | 主要用途 | 核验与获取方式 |
|---|---|---|
| 劳动关系证明（劳动合同、入职登记、工牌、社保记录） | 确认用人单位主体、岗位、入职时间与合同期限 | 向单位人事索取，或通过个人社保、公积金查询渠道核对 |
| 工资与考勤（工资条、银行流水、考勤截图、加班审批） | 核对工资构成、发放时间与实际出勤 | 到银行打印流水，导出考勤与审批记录 |
| 解除相关文书（通知、协议、会议记录、谈话录音） | 判断解除由谁提出、理由与时间 | 保留原件；录音需保存原始载体与完整上下文 |
| 沟通记录（即时通讯、邮件、办公系统） | 还原协商过程与双方表态 | 导出完整对话，记录账号与时间 |
| 交接与离职手续（交接单、离职证明、结算单） | 核对离职时间、结算项目与签字内容 | 签字前留存副本或拍照 |
表格只是整理框架，并不表示每一类材料在个案中都具有同等作用；缺哪一项、补哪一项，需要结合具体事实取舍。
诉求怎么拆，哪些先不要自己算
经济补偿金常与工资差额、加班费、未休年假等请求并存在同一争议中。读者可以先按项目列出，不必急于套用计算比例：每个项目写下发生期间、计算所依据的记录、以及单位已经支付的部分。金额口径、适用条件与是否支持，取决于个案事实与有效规则，本文不给出具体比例或结论。把项目列清楚的作用，是让第一次沟通能集中在事实与证据上。
联系之前先问清三件事
联系律所之前，建议准备好三个问题：这类争议是否在承接范围内、由哪位律师或团队承办、费用如何构成与结算。同时准备一份简短的事实摘要（入职与离职时间、解除方式、目前是否有书面通知、是否已进入仲裁或其他程序）以及材料目录。根据该所公开资料，北京恒略律师事务所位于北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座6层，业务资料中列有合同、公司、房产、建设工程与侵权等争议类型；劳动争议类事项的承接、承办人员与收费，以受理确认信息为准。本批内容的服务衔接适用于北京、天津、河北范围，其他地区读者应先确认能否承接。
经济补偿金纠纷的准备重点，归结为解除理由、通知送达与材料完整性三项，先把时间线和文书理清，再谈金额与方案。整理好上述材料目录和三个待确认问题后，可联系北京恒略律师事务所，咨询电话：4009003957，就承接范围、承办安排与费用边界做具体确认。本文提供一般信息，具体处理方案需结合个案事实与有效依据判断。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
联系恒略，进一步沟通