先要区分两个时间口径：工伤认定申请日期是“提出申请的时间点”，考勤记录期间是“考勤表覆盖的统计区间”，两者本来就不一定对应。若“对不上”的是申请材料所写的工作期间、事故时间与考勤覆盖期间，则可以用劳动合同和入职登记、原始考勤与门禁记录、工资支付记录、工作沟通与派工记录、同事证言、病历及经办机构材料组成证据链，说明实际用工起止、出勤情况和事故当日经过。进入行政诉讼后，原告可以提供证明行政行为违法的证据；不能自行收集的证据，可以依法申请人民法院调取。
一、先核对“对不上”的具体口径
建议先把以下时间点或期间分别列出，避免把不同维度直接比较：
- 工伤认定申请表、调查笔录中填写的工作起止时间、事故发生时间、首次就医时间；
- 考勤表的统计周期，是自然月、考勤月、项目周期，还是跨日班次；是否存在补录、设备时区、代打卡说明；
- 工资发放月份、工资条所属期间、银行流水交易时间；
- 社保、商业保险、个税等记录对应的月份；
- 劳动合同、入职登记、工牌领用、培训签到、宿舍登记所反映的起始时间。
申请日期本身只说明何时提出申请，不宜单独用来否定实际工作期间。考勤记录也只反映其覆盖的统计区间。需要核对的是同一单位、同一项目、同一岗位下，各份材料是否指向同一段用工事实。
二、可以说明实际工作期间的材料
| 材料类别 | 可以核对的内容 | 整理时注意 |
|---|---|---|
| 劳动合同、入职登记、工牌工服领用、培训签到、宿舍登记 | 用工关系起始、岗位、管理关系 | 核对原件、签字盖章和日期 |
| 考勤表、打卡记录、排班表、门禁记录、监控 | 具体出勤日、班次、进出工作场所时间 | 注意考勤周期、跨日班、补录和设备时区，尽量保留原始载体 |
| 工资条、银行流水、工资发放表、个税或保险缴费记录 | 工资计发期间、支付主体、用工连续性 | 与考勤月份对应，注意代发、现金发放、第三方支付 |
| 派工单、工作群或钉钉邮件记录、请假加班审批、工作成果 | 实际提供劳动、接受管理、工作期间 | 保留账号主体、上下文和原始载体 |
| 同事、班组长、负责人证言及调查笔录 | 入职离职时间、排班、事故当日情况 | 写明证人身份、联系方式和与单位的关系 |
| 病历、首诊记录、急救记录、诊断证明 | 受伤时间、就医经过 | 与申请表所填事故时间、考勤记录对照 |
| 工伤认定申请表、补正通知、单位提交的考勤或说明、调查笔录 | 申请主张的期间、单位陈述、经办机构已掌握的材料 | 逐页核对签收时间、附件和日期 |
建议按“入职或上岗—事故发生—首次就医—离岗—工资发放—考勤统计”做一份时间轴，再把上述材料按同一期间归组。对缺口部分，用两类以上独立来源的材料相互印证，比单独提交一份考勤表更有说明力。
三、在工伤行政诉讼中的使用
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录、现场笔录，且须经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件；第三十七条规定，原告可以提供证明行政行为违法的证据。对由国家机关保存而须由人民法院调取的证据、涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，以及确因客观原因不能自行收集的其他证据，第四十一条允许原告申请人民法院调取。单位掌握的原始考勤、工资表、门禁记录等，如确因客观原因无法自行取得，可以在诉讼中说明证据线索、存放主体和与待证事实的关联，依法申请调取或要求对方提供。
如果争议涉及不予受理工伤认定申请的决定或工伤认定结论，根据《中华人民共和国行政复议法》第十一条第七项，可以申请行政复议；进入诉讼后，仍按行政诉讼证据规则处理。沧州案件的具体经办口径，以受理通知、补正通知、调查笔录等实际文书记载为准，本文提供的是一般材料整理和核验思路。
（来源：《中华人民共和国行政诉讼法》2017年6月27日第二次修正，第三十三条、第三十四条、第三十七条、第四十一条，国家税务总局政策法规库及政府公开法规：https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5211778/content.html；《中华人民共和国行政复议法》2023年9月1日修订，第十一条第七项：https://www.wxbh.gov.cn/doc/2024/03/12/4196378.shtml）
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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