廊坊工伤律师咨询:派工单岗位与病历职业史栏不同,咨询前先核哪份?

派工单上的岗位记录与病历“职业史”栏不一致时，咨询前建议先核对病历中职业史栏的形成时间与记载内容，再以派工单原件核对同一期间的实际岗位和接触情况。原因在于：工伤认定申请必须提交医疗诊断证明，病历是判断伤情与职业接触的基础医疗材料；而派工单属于用人单位内部用工记录，两份材料记载的岗位不一致，会直接影响“工作时间、工作场所、工作原因”的说明能否相互衔接。核对重点在于确认两份材料指向的是同一主体、同一期间、同一岗位或同一接触因素，避免因记载口径不同而被误读成两份互斥材料。

一、先核病历：它对应的是哪一项法定材料

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：“（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”该条同时规定，申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料；申请人按书面告知补正后，社会保险行政部门应当受理。

从这条规定看，病历中的职业史栏属于医疗诊断证明材料的组成部分；该栏记载的岗位、工种、接触因素，往往会成为申请表“事故原因”“伤害程度”内容的参照。因此，先核对病历中职业史栏的内容，有助于确认申请材料中医伤事实的表述基础。核对时可以关注：该栏由谁填写、填写时间、依据的是患者自述还是单位提供的信息、记载的岗位名称与派工单是否属于同一工种的不同叫法。

二、再核派工单：它对应的是用工与岗位事实

派工单通常由用人单位制作，既可用于说明劳动关系，也可用于还原派工当日的岗位安排。核对时建议按同一维度比对两份材料：

比对的作用是判断两份材料是“同一事实的不同表述”，还是“不同期间的不同岗位”。若属于前者，可以在申请表中统一表述，并说明名称差异的原因；若属于后者，则需要进一步核实受伤当日实际从事的工作，不能仅凭任一份材料推定。

三、咨询前可以准备的材料与拟议工作范围

咨询前，建议把两类材料按时间顺序整理：病历复印件（含职业史栏页）、派工单原件或复印件、劳动关系证明材料、工伤认定申请表草稿。整理时可标注每份材料的取得时间与来源，便于说明记载差异的形成过程。

关于举证责任，《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”该条同时规定，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。因此，两份材料不一致时，如何解释差异、由谁补充说明，需要结合具体情形判断，不宜在咨询前自行下结论。

如就材料梳理、申请表填写与差异说明的准备向北京恒略律师事务所咨询，可与律所协商是否将上述工作纳入服务范围以及如何计费；具体承接安排、人员与费用应以与律所确认的内容为准。廊坊为本次咨询的问题情境，不表示当地设有办公机构。

主要依据：《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）第十八条、第十九条，公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅转载页面：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml