石家庄工伤赔偿律师费用咨询:伤残津贴计算表缴费工资与工资表应发项不同,报价先核哪项?

在石家庄咨询工伤赔偿律师费用时，如果伤残津贴计算表上的缴费工资与工资表应发项不一致，建议先核对伤残津贴计算表所载的缴费工资这一基数项，再拿工资表应发项做比对。原因在于伤残津贴是按“本人工资”乘以法定比例逐月计发的，计算表上填写的基数一旦有出入，津贴数额就会直接变动；工资表应发项对应的是另一类用途，即停工留薪期“原工资福利待遇不变”的核对。把这两项分开看，报价时才能说清要核哪些工作、工作量落在哪里。

一、先核计算表基数：它直接决定津贴数额

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”。

第三十六条对五级、六级伤残规定，难以安排工作的，“由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%”，同样设有低于当地最低工资标准时由用人单位补足差额的规则。

这两条的计发基数都是“本人工资”。因此，核对顺序上，计算表实际填写的缴费工资是首先需要确认的对象：基数、伤残等级对应的比例、有无最低工资补差，三项乘下来就是表上金额。需要说明的是，本次可核对的条文只写了“本人工资”，没有给出它的界定条款；计算表上的缴费工资与条例所称“本人工资”口径是否一致、差异如何处理，需要结合条例关于“本人工资”的界定条款和当地社保经办口径另行核对。这一步属于基数口径问题，不等于已经得出待遇应按哪个数字计算的结论。

二、工资表应发项用来比什么

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同条还规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

可见工资表应发项主要服务于停工留薪期这一段的核对：应发项目构成、发放月份、与停工留薪期的对应关系。它与伤残津贴基数属于不同期间、不同待遇项目，两张表数字不同本身不说明哪一张有错，需要按同一职工、同一月份区间逐项对照。建议整理时列一张对照表：计算表基数、对应伤残等级与比例、工资表同期应发合计、停工留薪期起止，分别注明原件来源。

三、报价谈的是工作范围与费用边界

律师服务费属于委托人与律师事务所协商确定的事项，应以书面委托合同约定收费方式、金额和对应工作范围，不存在可以套用的统一价格。咨询时可以问清：报价对应的是仅核算伤残津贴差额、梳理全部待遇项目，还是包含后续争议处理；某项工作是否纳入服务范围、如何计费，可与律所协商。诉讼费、劳动能力鉴定费等属于另行发生的第三方费用，与律师服务费分列。

本次资料未包含河北省或石家庄市律师服务收费的地方规定，也未包含当地一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准，涉及具体地方金额的，需另行核对当地现行有效规定后再作判断。

材料核对清单（建议）

依据出处：《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）第三十三条、第三十五条、第三十六条，公开文本见 https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml 。