唐山滦南县劳动仲裁律师咨询:劳动仲裁申请中经济补偿金请求的事实理由如何分段陈述

在唐山滦南县申请劳动仲裁时，经济补偿金请求的“事实理由”建议分成五段陈述：第一段写申请人与被申请人的主体及劳动关系基本情况；第二段写解除或者终止劳动合同的具体事实；第三段写经济补偿金请求的金额与计算过程；第四段写仲裁时效；第五段写证据和证据来源。这样分段的直接依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条对仲裁申请书应当载明事项的要求；它属于文书整理方法，不是法律规定的固定段落顺序，经济补偿金是否成立、按何标准计算，仍需结合解除或者终止的具体情形另行核对实体规范。北京恒略律师事务所提示，咨询前可以按这五段把时间、主体、金额和材料来源各归各位，需要梳理现有材料可拨打4009003957。

一、先看申请书法定要载明什么

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”（来源：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，2007年12月29日通过，2008年5月1日施行；公开文本见上海市人力资源和社会保障局网站转载：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）

这条规定把申请书分成三块：主体信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源。经济补偿金请求的分段，实际上就是把第二项和第三项拆开写清楚。请求部分单独写“要求支付经济补偿金多少元”；事实部分写“发生了什么”；理由部分写“这些事实为什么对应这项请求”。事实和理由混成一大段，阅读时很难看出请求金额从哪来、对应哪段事实、由哪份证据支撑。

二、五段的具体写法

第一段：主体与劳动关系基本情况。 这一段对应第二十八条第一项，写劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务。紧接着写入职时间、岗位、工作地点、劳动合同签订和续订情况、工资发放方式、社保缴纳主体。这一段的作用是确定申请人与被申请人是谁、劳动关系从何时开始、工资基数大致来自哪里。核对时要注意劳动合同甲方、工资流水付款方、社保缴纳单位是否指向同一主体；存在关联公司、劳务派遣、项目分包时，需要进一步核实谁是用人单位。

第二段：解除或者终止劳动合同的事实。 按时间顺序写谁提出解除或者终止、何时提出、以什么理由提出、书面通知的名称和送达方式、最后工作日、工作交接和工资结算情况。这一段需要把“解除主体”“解除时间”“解除理由”“送达过程”分开写，避免只写“公司违法解除”之类的结论。法律评价可以放在理由部分，并注明所依据的实体规范；本次资料未包含经济补偿金实体条件和计算标准的条文，具体依据需另行核对后填入。核对时可以看解除通知书原件、送达回执、微信或邮件记录、录音、考勤记录、交接单。通知上写的理由与后续陈述是否一致，也是需要核对的点。

第三段：经济补偿金请求的金额与计算过程。 建议单列请求金额，再列工作起止时间、月工资构成、计算月数、总额，并注明每一数据的来源。例如工资基数来自哪几个月的工资流水，工作年限从哪份劳动合同或社保记录核对。计算标准需要按解除或者终止情形对应的实体规范核对后再写，本文不能替代该核对。这一段的作用是让仲裁庭能够复核金额，而不是只看到一个总数。请求金额与计算过程不一致，是申请书中常见的问题。

第四段：仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”（来源：同上法第二十七条，版本及公开文本同上）

经济补偿金争议先按一般时效规则核对，即从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。第二十七条最后一句针对的是“拖欠劳动报酬”争议，经济补偿金请求不宜直接套用这一特别规则。分段时可以写清解除或者终止日期、通知送达日期、第一次向单位主张权利的日期及对应证据；主张过权利、请求过有关部门救济、单位同意履行等事实，可以对应时效中断的核对。超过一年时，需要把中断或者中止的事实和证据写出来，不能只写一句“没有超过时效”。

第五段：证据和证据来源。 这一段对应第二十八条第三项，逐项列证据名称、来源、证明对象、原件或者复印件、保管人。第六条同时规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（来源：同上法第六条，版本及公开文本同上）工资表、考勤记录、解除通知等材料由用人单位掌握管理的，可以说明申请人持有线索并申请仲裁机构要求提供。证人证言要写清证人姓名和住所，不能只写“有证人”。

三、分段核对表与常见误区

常见误区有几种：一是把“事实”写成情绪评价，通篇是“不公平”“故意刁难”，没有时间、主体和行为；二是把“理由”写成法条堆砌，却没有说明本案哪段事实对应哪个请求；三是请求金额单独写一个数，计算过程放在另一段，前后不一致；四是时效段只写“未超过一年”，不写起算点和中断事实；五是证据目录列了很多材料，但没有标明每份材料证明哪一段事实。逐段核对，可以让申请书自己说明请求、事实、理由和证据之间的对应关系。

四、咨询前可以准备什么

咨询前可以按上述五段各准备一页材料：主体和劳动关系一页，解除或终止过程一页，工资和计算一页，时效节点一页，证据目录一页。每页只放与该段有关的合同、通知、流水、记录，并在空白处标注日期和来源。这样做的用途是让律师或仲裁工作人员快速核对现有事实，不把这些整理动作当成法定提交顺序，也不替代实体法上的判断。经济补偿金的实体条件、计算标准以及当地受理口径，本次资料没有覆盖，需要另行核对；委托范围、工作内容和计费方式可以与律所书面确认。

如对解除或者终止事实的表述、经济补偿金计算段的数据来源、时效起算点或证据目录还有需要核对的地方，可与北京恒略律师事务所联系，电话4009003957。经济困难需要公共法律服务的，可以另行向当地公共法律服务中心咨询；涉及人身安全等紧急情形，先联系公安、急救等公共渠道。