天津试用期纠纷律师咨询:期限约定、考核核查与委托要点

天津的试用期纠纷，通常集中在三处：约定的试用期是否超过法定上限、单位以“不符合录用条件”解除时能否拿出事先明确的录用条件和考核记录、争议进入仲裁后材料是否齐备。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定试用期最长不得超过六个月，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条把“在试用期间被证明不符合录用条件”列为单位可以解除的情形。期限是否合法、考核是否有据，往往决定后续主张的方向。涉及具体材料判断或委托需求时，可联系北京恒略律师事务所，咨询电话：4009003957，先行确认服务范围与承接条件。

本文讨论的是天津地区劳动合同履行地或用人单位所在地在天津的试用期约定与解除争议。引用的《中华人民共和国劳动法》为2018年12月29日第二次修正文本，《中华人民共和国劳动合同法》为2012年12月28日修正、2013年7月1日施行的文本。需要说明的是，试用期长度除六个月总上限外，还要与劳动合同期限相匹配，这类分档对应关系应以现行法条文本为准；天津当地仲裁机构的管辖划分、材料格式和受理方式，以其公开指引为准，本文不替代地方文件。

一、期限约定：先看上限，再核对对应关系

试用期不是任意约定的条款。《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。这一条给出的是上限，不解决“某一份具体合同能约定多长”的问题。合同期限较短时能否约定试用期、可以约定多久，需要按现行《中华人民共和国劳动合同法》中试用期与合同期限对应关系的条文逐项核对，不能只凭“不超过六个月”就认为约定合法。

违法约定的后果有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。处理此类争议时，需要先固定两点：合同上写的试用期起止时间，以及该期间是否实际履行。工资流水、考勤记录、社保缴纳记录都可以用来印证实际履行情况。

另有一类常被忽略的问题与书面合同有关。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十一条则规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者未将合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，造成损害的应当赔偿。试用期争议中，合同是否签订、文本是否交付，本身就是需要查明的事实。

二、考核核查：“不符合录用条件”靠什么证明

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项与《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项表述一致，单位在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。关键词是“被证明”。这句话包含三层可核查的内容：录用条件是否在用工之初就明确，是否向劳动者告知，考核过程与结论是否有对应记录。

实务中可围绕以下材料逐项核对：

1. 录用条件载体。招聘说明、岗位说明书、录用通知书、入职登记表中的岗位要求，看其中是否写明了可衡量的条件，例如资质证书、业绩指标、出勤要求、岗位技能标准。
2. 告知痕迹。劳动者签收、确认或邮件回复的记录，用于说明其知晓这些条件。
3. 考核过程。考核表、评分记录、辅导或改进沟通记录、客户或同事的书面反馈，用于说明考核不是事后补做。
4. 解除通知。书面通知中写明的解除理由与依据，是否与前述录用条件对应。

还要区分两种解除路径。以“不符合录用条件”解除，依据是第三十九条；以“不能胜任工作”处理，依据是第四十条第二项，需要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。两条路径的程序要求不同，按《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据该法第二十六条解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。单位选择哪条理由，直接影响程序是否完备。

三、争议发生后的处理步骤

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。落到操作层面，可以按下面的顺序推进：

第一步，整理时间线。把入职、约定试用期、考核、沟通、解除通知的日期按顺序列出，标出每一份材料对应的节点。时间线清楚，后面判断期限是否超限、通知是否及时才有基础。

第二步，固定关键材料。劳动合同及附件、录用通知与岗位说明、考核表与沟通记录、工资银行流水、社保缴费记录、解除通知书或聊天记录、考勤记录。每一份材料都要能说明用途，例如工资流水用于证明实际履行的试用期长度，考核表用于检验解除理由是否有据。

第三步，核对解除理由与程序。单位写的是“不符合录用条件”还是“不能胜任”，是否给出书面通知，是否履行了对应的程序要求。理由与程序不一致时，需要进一步核对。

第四步，向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提出申请。天津各区仲裁机构的管辖划分与收件要求，以当地公开指引为准；仲裁申请存在时效限制，起算点应结合具体事实核对，不宜拖到材料散失之后再处理。

四、委托律师前需要问清的几件事

是否需要委托、委托到什么程度，取决于争议标的大小、证据完整度和本人时间成本。咨询或委托时，建议把下列事项问清楚并留下书面记录：

根据北京恒略律师事务所提供的服务资料，劳动争议属于其业务范围；在京津冀地区，就试用期约定、考核证据和解除程序问题，可以先做材料层面的沟通，再决定是否委托。是否承接、如何收费，以双方确认和书面约定为准。

五、两个常见疑问

试用期被辞退，单位只口头说了一句，没有书面通知，怎么办？ 书面通知的价值在于固定解除理由和时间。没有书面文件时，可以先保存聊天记录、通话录音、邮件、工牌回收记录、考勤中断记录等能反映解除事实的材料，再核对单位后来在仲裁中陈述的理由是否与当时一致。

试用期一直没签书面合同，能主张什么？ 需要区分两种情形：一是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条可主张每月二倍工资；二是合同已签但文本未交付或缺少必备条款，按第八十一条由劳动行政部门责令改正。两种情形依据不同，主张前应先确认合同的实际签订时间。

试用期争议的下一步动作并不复杂：把合同、考核记录和解除通知按时间顺序整理成一份清单，标注每份材料能证明的事实，再核对期限约定与解除理由是否对得上。涉及天津地区的具体案件，需要结合材料判断或明确委托需求时，可携带案件所在区、当前阶段和关键材料联系北京恒略律师事务所，咨询电话：4009003957。本文内容为一般法律信息，具体适用与处理方式需结合个案事实和有效依据，服务事项及费用以确认与书面约定为准。