河北工伤赔偿计算常见问题:本人工资与缴费工资不一致,计算基数先核哪份?

在河北计算工伤待遇时，计算基数首先落在《工伤保险条例》所称的“本人工资”上；而“本人工资”的法定口径，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，首先要核对的是同期工伤保险缴费记录中记载的月缴费工资及对应期间。实发工资、劳动合同约定工资可以用来比对差异，但不能直接替代这一法定口径。

先核“本人工资”的法定口径

《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”出处为《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）第六十四条，公开文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml。

工伤伤残待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，按伤残等级以“本人工资”为基数计算。因此，在河北办理工伤待遇计算时，第一步是取得受伤前12个月的工伤保险缴费明细，确认各月缴费工资，再计算平均月缴费工资。计算出的平均月缴费工资还要与统筹地区职工平均工资比较：高于300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。河北各地统筹地区职工平均工资的具体数值，需以当地统计或人社部门公布的数据另行核对，本次资料未提供该数值。

缴费工资与实发工资不一致时核对什么

两者不一致时，需要先区分用人单位的参保状态。

已参加工伤保险的，基金核定待遇时通常以缴费工资口径形成的“本人工资”为基础；实发工资高于缴费工资的差额能否补足、如何补足，涉及缴费基数申报是否真实、能否补缴以及行政核定等问题，本次资料未提供统一按实发工资重算的规则，需结合缴费记录、工资支付记录和当地经办口径进一步核对。

未参加工伤保险的，依据《工伤保险条例》第六十二条，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说，由用人单位承担条例规定的待遇项目和标准，计算时仍要回到条例的“本人工资”口径，而不是直接以实发工资替代。出处为《工伤保险条例》（国务院令第586号，2011年1月1日施行修订文本）第六十二条，公开文本同上。

建议的材料核对顺序

以下为整理材料时的建议，便于把“实发工资—申报工资—缴费工资”放在同一月份维度下比对：

建议按月份逐项列明实发工资、申报工资、缴费工资三项，标注差异月份及原因；再以缴费工资记录计算受伤前12个月平均月缴费工资，最后按统筹地区职工平均工资进行上下限校准。这样能把“本人工资”的法定基数与实发工资差异分开处理，避免在基数未确定前直接按某一方主张的工资数额推算待遇。