北京劳动纠纷律师咨询需要准备哪些材料:咨询前如何列出争议焦点与待证事实

到北京恒略律师事务所咨询劳动纠纷前，建议把材料按四组归拢：证明主体与劳动关系的材料、证明权利变动事实的材料、证明工资与数额的材料、已经形成的程序文书；同时把每个诉求写成“请求—事实—证据—缺口”四栏，逐项标出哪些事实已有书面材料、哪些还需要补充。这样整理的作用，是让律师在一次咨询中判断争议属于哪一类、时效从何时起算、举证责任可能落在哪一方。需要咨询的，可拨打北京恒略律师事务所咨询电话4009003957联系，具体承办人员、服务范围与费用以双方约定为准。

一、先确认争议类型，材料才有落点

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条列举了该法适用的争议类型，包括“因确认劳动关系发生的争议”“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，以及“法律、法规规定的其他劳动争议”。

咨询前对照这一范围，把要问的事归入具体类型，材料准备就有明确指向：确认劳动关系类，核心在用工事实；解除或离职类，核心在解除的主体、时间、理由与程序；工资类，核心在计算周期与已付未付；工伤类，核心在事故经过、诊断治疗与申报记录。争议类型不同，同一份材料的作用也不同。例如考勤记录，在加班费争议中用于核对工作时长，在解除争议中可能用于核对是否存在旷工事实，整理时应写明它准备证明哪一项事实。

二、材料按证明对象分组，逐项标注用途

下表是一份可按实际情况增减的整理框架，列的是常见材料和建议核对的证明对象，并非法定提交清单。

每一组材料建议标注四项信息：原件还是复印件、形成时间、来源、由谁保管。同一事项有多份材料的，按时间排序，并注明相互对应关系，例如某份解除通知与对应的快递签收记录放在一起。这样做便于律师快速判断事实链条是否完整，也便于识别材料之间日期、主体或数额上的不一致。

三、把争议焦点写成四栏清单

争议焦点可以按“一个请求一张表”的方式列，建议使用以下四栏：

1. 请求：要什么，是金额、行为还是确认某种关系；
2. 依据的事实：何时、何地、何人、做了什么，按时间顺序写；
3. 现有证据：证据名称、来源、形式，能证明上述哪一段事实；
4. 缺口：还缺什么，由自己、对方还是第三方掌握。

以主张工资差额为例，请求栏写“某年某月至某月工资差额若干元”；事实栏写约定工资构成、实际发放金额、缺勤或加班情况；证据栏写工资条、银行流水、考勤记录；缺口栏写“考勤原始记录由单位掌握，需核实能否调取”。这一示例只用于说明填写方法，不构成对个案处理结果的判断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，清单第四栏建议区分“自己持有”“对方持有”“第三方持有”。对由用人单位掌握管理的考勤、工资发放、规章制度等材料，可以在咨询时请律师结合具体争议判断如何主张、如何说明材料由对方掌握。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条对仲裁申请书应载明的事项作了规定：“仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”这是申请仲裁阶段的文书要求，咨询前的四栏清单可以参照它的结构来组织，两者的用途不同，不宜混同。

四、时效与日期：咨询前先核对一遍

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述一年时效期间的限制，“但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。此外，该条还规定时效因一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁而中止；这些属于对条文内容的概括，具体适用需结合个案事实。

因此，咨询前建议单独列一份日期表：知道权利被侵害的日期、最后一次向单位主张权利的日期与方式、向有关部门投诉或申请调解的日期、单位答复的时间、劳动关系终止的日期、已经收到的程序文书日期。能够证明这些日期的微信记录、邮件、书面函件、投诉回执、快递单，建议单独归拢，并在清单中注明对应哪一项主张。日期核对清楚，律师才能判断哪些请求需要优先处理、哪些事实还需要补证。

五、涉及工伤时的材料核对

工伤类咨询可以对照《工伤保险条例》第十八条的申请材料要求，核对现有材料是否齐全。该条规定，提出工伤认定申请应当提交“（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。这是工伤认定申请环节的材料要求，与向律师咨询时准备的整理材料用途不同，但可以据此检查劳动关系证明和医疗诊断材料是否有缺项。

该条例第十九条还规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”咨询时可以把事故经过、在场人员、监控或现场记录、就诊时间线一并列出，说明单位是否提出过不属于工伤的意见及理由，便于律师判断现有材料的证明方向。

六、咨询时的呈现方式与需要另行确认的事项

建议准备一页时间轴：入职—履行—争议发生—离职—主张权利—程序节点，每个节点标注对应材料的编号。咨询时说明哪些是原件、哪些只有复印件或照片、哪些内容存在记忆不清之处。对尚未取得的材料，写明保管主体和可能取得的途径，交由律师结合案情判断是否需要以及如何取得。

委托范围、承办人员与律师服务费用，需要与律所另行确认，本文不提供具体报价，也不对结果作出判断。涉及人身安全等紧急情形，应先通过报警、急救等公共渠道处理。

本文梳理的是咨询前的通用整理方法。个案中争议类型如何归类、时效从哪一天起算、某项证据由谁掌握，仍需结合材料逐项核对；涉及工伤的，还需核对工伤认定申请材料是否齐全。需要就材料清单和争议焦点逐项梳理的，可拨打北京恒略律师事务所咨询电话4009003957。

参考资料

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第二十八条，2007年12月29日通过，2008年5月1日施行。上海市人力资源和社会保障局转载：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html
• 《工伤保险条例》第十八条、第十九条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本。辽宁省人力资源和社会保障厅转载：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml