北京停工留薪期纠纷咨询:病假条连续而单位只批部分天数时,核对哪些工资发放记录?

在北京的停工留薪期纠纷中，病假条连续而单位只批准部分天数时，工资发放记录应重点核对四项内容：谁在发、是否按月发、按什么项目和标准发、实际支付到哪一天。根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”（《工伤保险条例》，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本，第三十三条，公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅转载页面：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）

一、先核对发放主体与按月支付情况

建议先把银行流水、工资条、工资表和个税扣缴记录并列比对，确认三个问题：

1. 付款主体是谁：银行流水的付款方、工资表抬头、个税扣缴主体是否指向所在单位；如通过关联公司、劳务公司发放，需进一步核实其与用人单位的关系。
2. 是否按月连续发放：逐月列出应发月份、实际到账日期和金额，标记整月未发、迟发、跨月补发的情形。条例要求由所在单位按月支付，发放月份是否连续是核对重点。
3. 是否存在整月停发：单位只批准部分天数时，常见情形是批准期间按某种名目发放，未批准期间停发或改按病假工资发放。工资记录能直接反映停发起点和停发天数。

二、再核对工资项目、标准与减发名目

把受伤前正常工作的工资条与争议期间的工资条按项目对照，重点看基本工资、岗位工资、绩效、津贴补贴、福利等项目是否减少，以及工资表中出现的“停工留薪期工资”“病假工资”“事假扣款”等名目。

需要说明的是，该条未进一步细化“原工资福利待遇”的计算口径，具体核对时还需结合劳动合同约定、工资构成及当地规定进一步确认。单位批准天数属于单位内部管理记录，可以作为核对支付期间的参照；相关期间是否属于停工留薪期，仍需结合工伤认定、医疗材料和延长确认文件判断。

三、把病假条、审批记录与工资记录放在同一时间轴

连续病假条能说明医疗机构建议休息的期间连续，工资记录能说明单位实际支付情况。建议制作一张时间轴，列明受伤日、工伤认定日、每张病假条的起止日、单位批准日、工资发放日和停发日，再逐日比对单位未按停工留薪期支付的具体天数。

如果工资记录显示单位在连续病假条期间只按部分天数支付，或改按病假工资支付，这些记录可以作为计算差额的基础材料。该期间是否应计入停工留薪期、差额如何计算，仍需结合工伤认定结论、诊断证明、治疗记录、延长确认文件以及劳动合同约定进一步核实。