北京恒略律师事务所劳动仲裁申请咨询律师前:工资流水与考勤期间不一致,先准备哪组材料?

在北京准备劳动仲裁申请、向律师咨询之前，遇到工资流水与考勤记录对不上期间的情况，建议先把两组材料按同一月份或同一工资发放周期配对，做成“月份—考勤—应发—实发”的对照表，再回过头判断哪一组需要补充。工资流水能核对实发金额、发放日期和付款方，考勤记录能核对当期出勤天数、休息日与加班安排；两组材料放在同一时间轴上，差额落在哪个月、属于哪一类项目才会显现。与配对同时要做的是固定三件事：劳动关系的主体、工资发放的主体、争议期间的起止以及争议发生日与仲裁时效的对应关系。

一、先配对，再决定补哪一组

建议以覆盖争议期间的考勤记录作为时间骨架，逐月挂接工资流水与工资条，缺月份的标注“待补”并写明由谁保管、为何缺失。这样整理的用处在于：咨询时能直接说明哪几个月存在差额、依据是哪两份材料、缺的是哪一段。

二、咨询前需核对的三类对象

一是主体关系，即劳动合同甲方、工资流水付款方、考勤记录的管理方是否指向同一用人单位；不同主体本身不当然意味着违法，但需要说明关系。二是期间关系，即争议月份与仲裁时效的对应。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行，公开文本：上海市人社局 https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）。流水与考勤错位的月份越早，越需要先确认这些月份的时效状态。三是材料保管关系，即哪些考勤、工资表原件由单位掌握。

三、申请材料的形式要求与举证提示

按同一条第二十八条，“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”，申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及“证据和证据来源、证人姓名和住所”。这也是建议先做对照表的原因：请求、事实与证据来源需要在申请书中一一对应。

对于单位掌握的考勤与工资材料，同法第三十九条规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”咨询前把“哪份材料在单位手里、是否已书面索要”记清楚，有助于说明取证缺口。

北京恒略律师事务所的资料中列有劳动争议业务方向，咨询电话为4009003957。案件匹配需结合案件类型、事实材料、程序阶段、专业方向及利益冲突情况确认，具体承办人员与服务范围以委托约定为准；咨询与代理涉及的费用，结合业务类型、程序阶段、工作范围及个案情况确认，某项材料梳理工作可否纳入服务范围、如何计费，可与律所协商。