在天津以未签书面劳动合同为由主张二倍工资，微信转账记录和没有工作证都不构成障碍，需要补的是能把“这笔转账”与“某家公司对您用工”连接起来的材料。建议按三条线整理：微信转账的身份与连续性、日常工作管理痕迹、社保个税等第三方记录。程序上属于劳动争议仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
一、先把微信转账固定成可核对的证据
微信转账的关键有三点：付款人是谁、款项性质是什么、发放是否具有周期性。
- 申请微信支付转账电子凭证，核对付款方姓名、微信号、每笔转账时间、金额与备注。截图之外保留原始载体，聊天记录不要删除。
- 截取能反映工作内容的对话：派活、汇报、请假、排班、催发工资、对工资数额的确认。连续截屏并标注日期，形成时间线。
- 核对“老板”与用人单位的关系。付款人为个人时，需用材料说明其代表公司发薪，例如工作群中其发布工资安排、同事同样收到该人转账、名片或招聘账号显示的公司名称。付款人身份与公司主体对不上，是这类材料最常见的薄弱点。
- 转账金额若每月固定、日期接近，可用于核对月工资标准；金额波动较大的，需结合考勤、工作量记录说明构成。
二、补足用工事实与起止时间
无工作证时，可用下列材料替代或补强，用途是证明您在该单位工作以及开始工作的日期：
| 材料方向 | 具体材料 | 能核对什么 |
|---|---|---|
| 招聘入职 | 招聘平台沟通记录、面试通知、录用通知、入职登记、培训签到 | 入职时间、岗位、用人单位名称 |
| 日常工作 | 工作群聊天、排班表、打卡或考勤截图、工作成果文件及发送记录、办公场所照片 | 持续接受管理、工作地点 |
| 第三方记录 | 社保缴费记录、个人所得税App“任职受雇信息”、银行流水 | 用人单位主体、用工期间 |
| 证人 | 同事书面说明并注明岗位与共事期间，确认是否愿意出庭 | 工作事实的旁证 |
建议先按时间顺序排列，再按“能证明主体”“能证明起始日”“能证明工资数额”分组，便于仲裁时逐项说明。
三、对应请求与举证责任
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）据此需要核对的四项事实是：用人单位主体、用工起始日、是否订立书面劳动合同、月工资数额。二倍工资差额的计算基数与期间，需结合在案材料另行核对。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行，上海市人力资源和社会保障局转载：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）考勤表、工资表、劳动合同台账等由单位掌握的材料，可以在仲裁中请求要求单位提供。
同一法律第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖。在天津工作的，可据此核对应向哪个仲裁委提交。
以上为一般性的材料整理建议，不构成对具体结果的判断。天津当地仲裁实务中的计算口径与受理细节，需结合个案材料另行核对；如需就材料清单与请求范围进行梳理，可与律所协商是否纳入服务范围及计费方式。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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