廊坊劳动仲裁律师咨询:仲裁请求与解除通知理由不一致,先核哪份送达材料?

建议先核解除通知这一侧的送达材料，即《解除劳动合同通知书》原件连同签收、邮寄、电子邮件或短信等送达凭证；随后再核仲裁申请书副本、受理通知和开庭通知的送达记录。原因在于：解除通知载明解除理由与解除时间，仲裁申请书载明请求与所根据的事实、理由，二者指向同一解除行为时，先固定通知文本与送达时点，才能判断请求与理由的对应关系，以及提出申请的时间是否落在法定期间内。

一、先核解除通知：固定理由、时点与送达

解除通知的核对对象包括：通知文本的出具主体与落款日期、解除理由的具体表述、送达方式、签收人身份、邮寄地址是否为劳动者确认过的送达地址、邮寄面单与查询记录是否完整。这组材料能核对两件事：解除理由在文字上是什么，劳动者在何时知悉解除。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”送达凭证因此直接关系到“知道”这一时点的认定。同一通知若存在当面签收、邮寄、电子发送等多种方式，建议按时间先后并列记录，注明每种方式的凭证来源，不必预先取舍。

如通知文本与送达凭证均由用人单位掌握，可援引同法第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在仲裁中可申请要求用人单位提交签收记录、邮寄底单等材料。

二、再对仲裁申请书与受理送达

同法第二十八条要求：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：……（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”据此，申请书的请求项与事实理由属于必须载明的内容，核对时建议逐项记录：请求项目、金额、所述解除理由、提交日期、受理回执或邮寄凭证，以及受理通知、开庭通知的送达时间。这些材料能核对请求范围在文字上覆盖到哪一步，与解除通知的理由表述是否一致。

管辖方面，同法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖。在廊坊申请时，建议把通知与申请书上的用人单位名称、地址与劳动合同履行地一并比对，确定向哪一仲裁机构提交。

三、两份材料不一致时的核对清单

咨询准备时，可以按上述顺序整理两份材料的复印件并标注差异点，同时说明各项原件的持有方，便于判断是否需要申请调取。两份材料在表述上存在差异，属于需要结合具体文本和送达情况进一步核实的事项；最终如何处理，取决于通知内容、送达事实与请求表述的具体对应关系。