建议把解除理由通知书和交接单一起带去，并按同一时间线对照说明。两份材料证明的对象不同：解除理由通知书指向解除行为本身——谁作出解除、写明什么理由、援引什么依据、哪天发出、如何送达；交接单指向解除之后的工作交接与结算状态——交接了哪些事项、由谁签字、哪天办结。把两者放在一起，律师才能核对解除理由与交接安排是否对得上、经济补偿的支付时点有无相应记录。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，咨询前把这两份材料按形成时间排好，说明取得经过即可。
一、两份材料各自回答什么问题
解除理由通知书通常用于核对以下事项：发出主体是用人单位还是其内设部门，通知书上写明的解除理由是哪一类，援引了哪一条规定，解除生效日期是哪天，送达方式是当面签收、邮寄还是其他方式，有无签收记录。这些信息决定后续讨论围绕哪一种解除情形展开。
交接单通常用于核对另一组事项：交接清单是否列明具体物品、文件、账号权限、客户资料或在办事项，交接人、接收人、监交人分别是谁，签字日期与解除日期相隔多久，单子上有没有“已结清”“无异议”“双方再无争议”之类表述。这些内容关系到工作交接是否办结、工资和经济补偿的结算是否有对应记载。
两份材料放在一起，能对照出解除日、交接日、结算日之间的先后关系。同一件事的日期出现差异，本身需要解释，不能直接推定某一方违法；先记下差异，再找对应的工资记录、社保记录、沟通记录印证。
二、法律把解除证明与工作交接放在同一条里
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）
这条规定把三件事并列：出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移、按约定办理工作交接。它还明确，用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此交接单上的“办结”状态和日期，可以作为核对经济补偿支付时点的材料之一；经济补偿是否应当支付、按什么年限和基数计算，要结合解除理由另行核算，交接单本身不决定数额。
实务中，用人单位发出的载明解除理由的通知，与第五十条要求的解除证明可能是一份文件，也可能是两份。拿到材料后先看名称、落款和内容，确认它属于哪一种，再判断它还缺哪些信息。
三、解除理由通知书重点核对哪几项
第一，看解除依据落在哪一条。用人单位单方解除常用第三十九条、第四十条。第三十九条列举六类情形，第四十条列举三类情形，并要求提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。通知书写“严重违反规章制度”的，要接着核对规章制度是否公示或告知、所涉行为有无记录；写“不能胜任工作”的，要核对是否经过培训或调整岗位。理由与条文情形是否对应，需要逐项比对原文，不能只看结论。
第二，看是否涉及工会程序。第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”通知书写明单方解除的，可以核对有无通知工会的记录；这项程序是否存在瑕疵，属于需要结合材料判断的问题。
第三，看解除日期和送达。解除日期关系到工资结算截止日、社保缴纳截止月和经济补偿年限计算。送达记录关系到劳动者何时知道解除内容。通知书上有日期但无签收的，可以把邮寄单据、短信、邮件、工作群通知一并带上，用于核对送达时点。
四、交接单重点核对哪几项
交接单的核心是“交接了什么”和“是否办结”。建议逐项核对：清单是否具体到名称和数量；接收人是否有权限接收；签字是否本人所签、日期是否完整；单子上是否有概括性确认语句。带有“工资已结清”“无任何争议”字样的交接单，需要单独说明签字背景，包括签字时是否附有结算明细、是否被告知具体金额。
交接单还能核对一项事实：劳动者是否按双方约定办理了工作交接。第五十条的表述是“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”，核对时看双方约定的是什么交接范围、交接单是否覆盖该范围。交接单未列明的事项，不宜直接视为已交接或未交接，需要结合岗位职责和实际工作内容判断。
五、两份材料放在一起的用法
建议做一张简单的时间对照表，横排写日期，纵列写解除通知发出、通知送达、最后工作日、交接签字、工资发放、社保减员。表内只填材料上能看到的日期，看不到的留空。这样做的用处是：把“解除理由是否成立”和“交接与结算是否完成”两条线分开看，避免用交接单上的签字反推解除是否合法，也避免用解除理由反推交接是否办结。
同时，注意主体一致：通知书的落款单位、交接单的接收单位、劳动合同的用人单位、工资和社保的缴纳主体，是否指向同一主体。关联公司之间人员混用时，主体关系需要另行核实，不能凭名称相似直接认定。
六、咨询前的整理顺序（建议）
可以先按“身份与关系—解除—交接与结算—沟通记录”四组整理：劳动合同及续订材料；解除理由通知书及送达凭证；交接单及所附清单；解除前后十二个月的工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录；与解除、交接有关的微信、邮件、录音等沟通材料。每组附一页说明，写清材料名称、形成时间、来源和想证明的事项。这套整理方法属于咨询准备建议，不是法定提交顺序，也不产生新的义务。
涉及经济补偿的，可以把解除前十二个月工资和在本单位工作起止时间单独列出，便于核对计算基数和工作年限。咨询时可就拟委托事项的范围、需要律所完成的工作以及计费方式与律所协商确认，具体以双方书面约定为准；诉讼费、鉴定评估费等第三方费用与律师服务费分属不同项目，按实际发生和受理机构通知核对。
七、还需要另行核对的事项
河北是用人单位所在地或劳动合同履行地的咨询情境，上述条文属于全国适用的法律规则。当地受理机构对材料份数、提交方式的具体要求，以及个案中规章制度效力、解除理由证据是否充分，需要结合完整材料判断。通知书或交接单缺失、内容不完整、签字主体存疑的，先记录缺失项和取得渠道，再评估下一步。
北京恒略律师事务所咨询电话4009003957。来电前把两份材料的原件或清晰照片、送达凭证和工资社保记录放在手边，说明解除日期、交接日期和结算情况，便于围绕需要核对的事实逐项展开。
参考依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条、第五十条（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行），公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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