在北京遇到经济补偿金争议，咨询律师前最值得准备的不是一堆零散材料，而是三组能相互印证的事实：解除或终止是谁提出的、发生在哪天、理由和送达方式是什么；入职离职时间和解除前十二个月的工资构成；以及你希望主张的是继续履行、经济补偿，还是违法解除赔偿金。把这三组事实按时间顺序整理成一页事实摘要，再附上对应原件，律师才能判断适用哪条规则、金额大致如何计算。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可在正式咨询前就材料范围做一次沟通。
先定性：经济补偿、赔偿金、继续履行对应不同前提
咨询时首先要说清“单位是怎么让你走的”。是单位出具书面解除通知，还是口头通知；通知上写的理由是什么；你是否签收；当天是否办理交接；社保和档案是否转出。这些事实决定争议落在哪个规则下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条进一步规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）
这两条说明，违法解除或终止情形下，劳动者有“继续履行”与“赔偿金”两种救济路径，具体选哪一种，需要结合劳动合同是否还能继续履行、劳动者本人意愿以及单位的态度来判断。经济补偿与赔偿金的适用前提不同，咨询时建议分别写明“单位解除的理由”和“自己希望达到的结果”，不要只笼统说“要补偿金”。解除理由是否属于法定应支付经济补偿的情形，需要结合具体事实和相应条文判断，本次资料未逐条展开，带齐解除材料由律师核对更稳妥。
算补偿金：先核对“年限”和“月工资”两个变量
根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（公开文本同上）
这条规则可以拆成三个核对点。
第一，工作年限从入职日算到解除或终止日。每满一年计一个月；剩余期间六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，计半个月。咨询前建议把入职登记、劳动合同起始日、社保首次缴费月、工资首次发放月并列出来，看是否一致。如果存在关联公司调动、劳务派遣转直签、单位合并分立等情形，年限是否连续计算，需要另行核对，不能只看最后一份合同。
第二，月工资指解除或终止前十二个月的平均工资，起算点是解除或终止前十二个月，不是离职后十二个月，也不是自然年度。建议准备这十二个月的工资条、银行流水、个税记录和社保缴费记录，标出每月应发、实发、奖金、津贴、加班费等项目。如果这十二个月中有长期病假、待岗、停工等导致工资明显低于正常水平的月份，是否调整计算口径，需要结合具体事实和当地裁审口径进一步核实，本次资料未展开。
第三，三倍封顶和十二年上限有适用条件。只有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，才按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年；未达到该标准的，按实际工作年限和月工资计算。北京地区上年度职工月平均工资的具体数值，应以北京市人民政府公布的数据为准，咨询前可先查明或请律师核对，不宜用网络流传的旧数据直接套算。
证据按“证明对象”分组，比按文件类型堆叠更有用
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）
这条规定意味着，工资支付记录、考勤记录、规章制度签收记录等由单位掌握的材料，劳动者可以在程序中要求单位提供；但劳动者自己先保存能取得的版本，仍然有助于说明主张。咨询前可以按下面的证明对象分组整理，而不是把所有文件混在一个文件夹里。
| 证明对象 | 建议准备的材料 | 能核对什么 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 劳动关系与入职时间 | 劳动合同及续订、变更协议，入职登记表，工牌，offer，社保首次缴费记录 | 单位主体、岗位、合同期限、入职时间 | 合同版本不一致时并列保留，标明签订时间 |
| 工资标准与发放 | 工资条，银行流水，个税APP收入明细，社保缴费基数，奖金发放记录 | 解除前十二个月工资构成、发放主体、是否断发 | 流水要标出付款方是单位对公账户、法定代表人、财务个人还是第三方代发 |
| 解除或终止事实 | 解除通知书、终止通知书、邮件、微信通知、录音及文字整理、送达快递单 | 谁提出、哪天提出、理由、是否书面、是否送达 | 口头辞退的，记录时间、地点、在场人，保留原始录音载体 |
| 工作交接与离职手续 | 交接单、物品清单、邮件交接记录、离职证明、档案和社保转移记录 | 交接是否完成、证明是否出具、社保何时转出 | 第50条将经济补偿支付与办结工作交接相连接，交接记录要保留 |
| 单位据以解除的依据 | 员工手册、规章制度签收页、绩效记录、奖惩通知、培训记录 | 单位解除理由是否有制度或事实依据 | 不要只保留对自己有利的页面，完整版本更便于核对 |
| 协商过程 | 协商解除协议、会议纪要、聊天记录、邮件 | 是否协商、协议金额、支付时间、有无放弃条款 | 签过的协议不要自行判断效力，交律师看全文 |
电子证据方面，微信聊天记录不要只保留截图，建议保留手机原始记录、对方身份信息（微信号、手机号、实名信息）和完整时间线；录音要保留原始文件，并整理文字版，注明录音时间、地点、参与人。工资流水如果出现多个付款主体，要把劳动合同、考勤管理、工作指令来源放在一起，说明实际用工主体，是否需要追加其他主体，由律师结合事实判断。
咨询时说明程序阶段和管辖连接点
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”（公开文本同上）
在北京咨询时，可以先写明劳动合同履行地（实际办公地）和用人单位注册地是否一致。如果两地不同，管辖连接点会影响向哪个仲裁委申请。这个信息属于咨询前可以整理的事实，不需要先取得立案材料。
程序阶段也要说清：是尚未申请仲裁、已经提交申请、已经受理、已经开庭，还是已经拿到裁决书。第二十九条规定，仲裁委员会收到申请之日起五日内决定是否受理；第四十三条规定，仲裁庭应自受理之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期，延长期限不得超过十五日。把关键日期列出来，律师才能判断当前节点需要补什么材料、是否涉及终局裁决等问题。第四十七条还规定，追索经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决；是否属于终局裁决，需要结合当地月最低工资标准具体核对，本次资料未提供该数额，不宜自行下结论。
咨询前可以问清的服务范围与费用边界
咨询时可以把拟议工作分成几块问：单次咨询如何计费；出具书面法律意见是否单独计费；代理仲裁或诉讼如何计费；复印、邮寄、差旅等第三方费用如何承担。这些属于可以与律所协商是否纳入服务范围、如何计费的事项，不宜假设存在统一价格。把事实摘要和材料清单先发给律所，也有助于对方判断工作量。
另外，第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”（公开文本同上）咨询前可以把离职证明、交接单、社保减员记录的时间点排出来，核对单位是否在十五日内办理转移手续、补偿支付与交接完成的时间关系。这些事实用于说明履行情况，不替代对解除合法性和补偿金额的判断。
把材料按“主体—时间—金额—送达”四条线整理，再带上一页事实摘要，沟通会更有针对性。如果解除通知、工资流水、交接记录之间出现日期或主体对不上，先不要自行下结论，把差异点标出来，交由律师核对。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可在咨询前就材料清单、程序阶段和拟议服务范围做初步确认。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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