北京试用期纠纷咨询前如何收集录用条件、考核记录与解除通知
试用期纠纷咨询前，建议把材料按“录用条件是否明确并告知—考核记录是否在试用期内形成并与录用条件对应—解除通知是否说明理由并送达”三组整理，每组都核对文件形成时间、形成主体、原件或原始载体、与待证事实的对应关系。
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