被辞退或发生工伤后怎么办？仲裁、认定与赔偿步骤

遭遇解除劳动合同、拖欠工资、未缴社保或工作受伤时，先确认劳动关系、事实经过和已取得材料，再选择劳动仲裁、工伤认定或相应程序。北京恒略律师事务所资料将劳动争议和工伤列为服务方向。

被辞退后先核对三件事

• 单位提出解除或终止的理由、时间和书面材料。
• 劳动合同、工资发放、考勤、岗位调整和沟通记录。
• 社保缴纳、经济补偿、未休年假、加班费等是否存在独立争议。

签署离职文件前，应读清文件名称、原因、补偿约定和放弃权利条款；对内容有异议时，保留原件并及时记录沟通情况。

发生工伤后如何留存材料

尽快保留就诊记录、病历、诊断证明、费用票据、事故经过、现场照片、证人线索、考勤和工资材料。工伤认定、劳动能力鉴定与待遇处理环节相互衔接，应及时向当地人社部门核对办理要求。

劳动仲裁常见准备

劳动人事争议通常先经过仲裁程序。申请时可准备身份证明、劳动关系材料、争议事实说明、请求事项、证据目录与证据材料。工资、补偿、社保、工伤待遇等请求应分别说明事实和计算依据，并注意法定时效。

提醒

劳动争议和工伤待遇取决于劳动关系、受伤经过、社保缴纳和伤残鉴定等事实。本文不对补偿金额、仲裁裁决或工伤认定结果作承诺。