河北加班费纠纷注意事项:工资条列绩效但考勤显示休息日上班,加班费基数先核什么?

先核工资构成中“正常工作时间工资”的约定与发放口径，再核工资条上“绩效”项目的实际性质，最后核考勤记录能否与休息日加班的具体日期一一对应。 加班费基数的确定，取决于用人单位与劳动者约定的正常工作时间工资标准以及工资的实际构成，而非工资条上的项目名称。本次资料未收录河北省关于加班费基数的具体计算规则，因此下面只说明材料核验的顺序和方法，具体基数标准需另行核对河北省现行有效的工资支付规定。

一、先核“基数口径”：劳动合同约定与工资条构成

加班费属于劳动报酬的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位“安排加班不支付加班费的”，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。该条确定的是不支付加班费的法律后果，并未规定基数如何计算。因此，核验的第一步，是把“约定工资”和“实发工资”放在同一期间内对照：

• 劳动合同、工资集体协议或入职确认书中写明的正常工作时间工资标准；
• 同一月份工资条上的基本工资、岗位工资、绩效、补贴等各项目的金额与备注；
• 银行流水或工资发放记录，确认实际到账金额与工资条是否一致。

建议以同一劳动者、同一月份为对照单位，避免把不同岗位或不同期间的工资项目混在一起比较。

二、再核“绩效”项目：是固定工资构成还是浮动奖励

工资条上写着“绩效”，并不等于该项一定计入或一定不计入加班费基数，关键看它的发放规律。可以核对：该绩效项目是否每月固定发放、金额是否稳定、是否与出勤天数挂钩、考核办法是否书面公示、是否因请假或休息日未上班而减少。资料显示，在未休年休假工资折算中，“月工资”指支付未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资，日工资按此除以21.75天折算。这一口径服务于年休假折算，与加班费基数是两个不同的计算场景，不宜直接套用，两者应分别核对。

三、最后核考勤与加班事实的对应

把考勤记录中显示的休息日上班日期，与排班表、打卡记录、工作群通知、审批单逐一对应，确认是否属于用人单位安排、是否已安排补休、当日工作时长。考勤显示休息日有出勤记录，只是加班的初步材料，仍需与安排加班的事实相互印证。工资条列有绩效，也不能单独证明加班费已支付或未支付。

材料核对清单

加班费基数的具体计算规则属于河北省地方工资支付规范的范畴，本次资料未覆盖，建议在整理上述材料后，结合河北省现行规定进一步核实。北京恒略律师事务所可就劳动争议材料梳理及后续处理方式提供咨询，具体承接方式与费用需与律所沟通确认。

依据出处：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本，商务部政策法规库公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）；《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条（人力资源和社会保障部令第1号，2008年9月18日公布施行）。