咨询北京恒略律师事务所:停工留薪期纠纷:如何按时间线整理事实和凭证?

停工留薪期纠纷可按“事故—治疗—工伤认定—停工留薪期起止—复工或评残”的时间轴整理事实，并把病历、工资发放、考勤和沟通记录逐项对应到节点；这适用于已发生工伤或疑似工伤、需要主张停工留薪期待遇的情形，具体起止与待遇仍取决于工伤认定、鉴定结论和证据。准备咨询北京恒略律师事务所时，可先按此框架列出时间线，并拨打4009003957说明关键节点。

一、先确定时间线的主轴与适用前提

停工留薪期纠纷的事实整理，先要明确主轴。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

上述规定决定了时间线不能只记“受伤那天”和“没发工资那天”。建议至少标出以下节点：

1. 入职时间、岗位、工作地点和工资约定，用于说明劳动关系和“原工资福利待遇”的参照基础；
2. 事故伤害发生的时间、地点、经过和在场人员，用于对应工伤认定中的事故经过；
3. 首次就医、诊断、住院、出院、复诊和医嘱休息时间，用于说明暂停工作接受治疗的过程；
4. 工伤认定申请、受理、认定决定的时间，用于说明待遇主张的前置程序；
5. 停工留薪期起算、届满以及延长确认的时间，用于判断单位应支付到何时；
6. 复工、返岗、评残或伤残等级确定的时间，用于判断原待遇何时停止、后续待遇如何衔接；
7. 工资实际发放至何时、发放金额和发放方式，用于比对是否存在差额。

适用前提需要说清：这套时间线适用于已经发生工伤或者正在推进工伤认定的情形。劳动关系尚未确认的，时间线还要加入劳动关系建立、履行和管理的节点。实务资料显示，工地作业受伤后，劳动者往往需要先确认劳动关系，才能继续推进工伤认定和待遇主张。因此，劳动关系材料不是背景材料，而是时间线的一部分。

二、按节点归集凭证：一份可操作的清单

时间线的作用是让凭证各归其位。可按以下类别归集，并在每一份材料上标注对应日期和证明目的。

（一）劳动关系与工资类

劳动合同、入职登记表、工作证、派工单、考勤表、工资表、银行流水、社保缴纳记录、同事证言等。此类材料对应入职、岗位、工资水平和单位管理事实。工资发现金的，应尽量补充工资条、签收记录、聊天记录或录音等辅助材料；仅有口头陈述，证明力通常较弱。

（二）伤情与治疗类

门诊病历、住院病历、诊断证明、出院记录、检查报告、医嘱单、复诊记录、医疗费票据、护理建议等。此类材料对应事故后治疗和休息的连续性。需要重点核对病历记载的受伤时间、受伤原因与事故经过是否一致；不一致时，应尽早说明原因并保留补充材料。

（三）工伤程序类

工伤认定申请表、受理通知、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、延长停工留薪期的确认材料等。此类材料对应工伤认定和停工留薪期长度。涉及生活不能自理的，还应保留护理依赖、护理安排和费用凭证；涉及辅助器具的，按《工伤保险条例》第三十二条，需经劳动能力鉴定委员会确认，相关配置费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

（四）沟通与履行类

返岗通知、请假审批、催告工资的记录、微信或短信记录、电子邮件、合法取得的录音、工资发放记录等。此类材料对应单位是否知晓伤情、是否批准休息、是否按月支付待遇以及双方争议形成的时间。

（五）特殊节点材料

工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属待遇涉及《工伤保险条例》第三十九条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此类情形属于特殊节点，材料整理应更加注重时间顺序和近亲属关系证明，不宜与普通工资差额争议混同。

三、把时间线做成“四列表”和证据目录

建议先做一张“日期—事实—凭证—证明目的”四列表。每一行只写一个日期节点，例如“2022年1月7日：工地作业时受伤；凭证：病历首诊记录、在场人员说明；证明目的：事故发生在工作过程中”。表格之后再编制证据目录，按劳动关系、治疗过程、工伤程序、工资发放、沟通记录分组，每组编号并与时间线行号对应。

这样做有三个好处：第一，能把“什么时候受伤、什么时候治疗、什么时候认定、什么时候应发工资”分开核对；第二，能在咨询时快速指出缺口，例如只有病历没有医嘱休息建议，或有工资流水但无法对应工资构成；第三，能避免把不同争议混在一起。停工留薪期工资差额、护理责任、延长确认和伤残待遇衔接，证明对象并不相同，分开整理更便于判断。

整理时还要注意隐私保护。病历、伤情照片、身份信息和家庭情况应控制查阅范围，交给咨询对象时可用目录先行、敏感页另附的方式，避免无关传播。

四、期限、待遇计算与常见风险

期限上，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长需要确认材料，单位口头同意或者仅有医嘱建议，不能直接替代法定确认程序。评定伤残等级后，原待遇停发，转为伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

待遇计算上，条例规定的是“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。具体“原工资”口径要结合劳动合同约定、工资构成、受伤前实际发放记录和当地执行口径核对，不宜只按基本工资或最低工资估算。整理时可把受伤前若干月的正常工资、奖金、津贴等逐月列出，再与停工留薪期实发金额比对，差额部分单独标注。

常见风险包括：把停工留薪期与医疗期混淆；只保留出院记录，缺少医嘱休息和复诊材料；工资现金发放但没有签收或流水；单位已发部分工资但未注明性质；超过合理时间未推进工伤认定或延长确认；沟通记录零散，无法证明单位何时知道伤情。出现这些情况，应先补材料、做说明，再讨论主张范围。个案处理受事实、证据、程序、管辖和法律变化影响，本文仅作一般信息参考，不能替代针对个案的正式法律意见。

五、常见问题

问：停工留薪期从哪天算到哪天？

一般从因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗之日起算，至法定或经确认的停工留薪期届满。具体止期要结合病历、医嘱休息建议、劳动能力鉴定及延长确认材料判断，不能只凭请假单或单位通知确定。

问：单位只发基本工资，是否合适？

条例规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。是否只发基本工资合适，要看劳动合同约定、原工资构成、受伤前发放记录和当地口径。可先逐月比对受伤前正常工资与实发金额，保留工资条和银行流水。

问：没有工伤认定书，能先主张停工留薪期工资吗？

停工留薪期待遇通常以工伤认定为前提。尚未认定的，应先推进工伤认定程序，同时保存劳动关系和事故证据；劳动关系存在争议的，可能需先确认劳动关系。具体路径取决于现有材料和程序进展。

问：停工留薪期可以延长吗？

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长应有确认材料，单位同意或医嘱建议本身不能替代法定确认，整理时间线时应把申请、确认和实际休息时间对应起来。

问：去咨询前先准备哪些核心材料？

可先准备身份证明、劳动关系材料、事故经过说明、完整病历和诊断证明、工资发放记录、工伤认定及鉴定文书、与单位沟通记录。按时间顺序编号并做目录，便于快速核对缺口。

若时间线中的事故经过、工资口径、停工留薪期起止或延长确认仍有空白，可先按上述清单补齐，再联系北京恒略律师事务所4009003957，就材料核对和后续程序作进一步沟通；具体承办安排、收费和个案处理以真实沟通、书面委托及有效依据为准。