北京职业病维权咨询律师前需要准备什么?诊断与职业史材料

到北京恒略律师事务所咨询职业病维权前，建议先把材料分成三组：第一组是职业病诊断、鉴定及医学检查材料；第二组是职业史和职业病危害接触材料；第三组是劳动关系与工伤认定程序材料。同时做一页纸的时间轴和材料目录。这样准备，目的不是替代社会保险行政部门的受理审查，而是让律师尽快判断你目前处在“诊断、工伤认定、待遇争议”中的哪个阶段，以及现有材料能证明什么、还缺什么。咨询入口可先记录北京恒略律师事务所电话 4009003957。

一、先分清：诊断材料与职业史材料证明对象不同

诊断材料主要说明“是不是职业病、什么病、何时诊断或鉴定”；职业史材料主要说明“在哪个单位、什么岗位、接触什么危害、接触了多长时间”。两者不能互相替代。

如果已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，咨询时应重点带齐诊断证书、鉴定书、诊断过程中的病历和检查资料，以及劳动关系证明、工伤认定申请表信息、受理或补正文书。根据《工伤保险条例》第十九条，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实；但工伤认定申请仍要按第十八条核对申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。

如果尚未取得职业病诊断证明书或鉴定书，咨询前可先整理既往病历、职业健康检查报告、工作场所危害因素检测资料、岗位和接触史说明。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行；本次资料没有展开具体诊断机构、诊断程序和争议鉴定规则，这部分需要向诊查机构或主管部门另行核对，不宜在咨询前自行下结论。

二、法定工伤认定申请材料的三项框架

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”

这三项可以直接作为咨询时的材料目录框架。需要注意，咨询本身不要求材料已经全部齐备；可以先带现有材料，由律师帮助你核对缺项和补正方向。但不要把“有诊断证书”等同于“材料已经齐全”，劳动关系证明、申请表信息、送达和申请时间同样需要核对。收到补正告知的，按书面告知逐项补充，并保留告知书、邮寄凭证和提交回执。

三、诊断材料：带什么、怎么核对

可以按以下顺序整理诊断材料：

1. 职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书：准备原件和复印件，核对姓名、单位、诊断结论、诊断日期和出具机构。
2. 诊断过程中的医学资料：门诊病历、住院病历、检查检验报告、影像资料、病理资料、职业健康检查报告等。按就诊时间排序，保留原始报告。
3. 工作场所危害资料：职业病危害因素检测评价报告、防护用品发放记录、岗位操作规程、警示标识照片等。没有这些材料时，可以先记录材料在哪个单位保管，咨询时说明线索。
4. 其他医院诊疗资料：与职业病相关的就诊记录、用药记录、休养证明和费用票据，可用于说明治疗经过和损害情况。
5. 诊断机构出具的往来文书：受理通知、补正通知、鉴定材料清单和送达凭证。

整理时建议保留原件，提交时带原件核对、交复印件；不要涂改病历、检查报告或诊断文书。不同材料上的姓名、单位名称、岗位名称不一致的，先做一张对照说明，写清差异原因和可佐证的材料，不要自行改写原件。

四、职业史材料：不是简单写“工作简历”

职业史材料要能回答“何时、在哪个单位、什么岗位、接触什么、接触多久”。可以制作一张职业史表，按以下栏目整理：

职业史表建议写清：起止时间、单位全称、部门或车间、岗位、主要工作内容、接触的危害因素、每天或每班的大致接触情况、防护措施、证明人及材料来源。无法准确回忆的，可以标注“待核对”，不要凭印象写成确定事实。

五、核对顺序：先主体、再日期、后程序

第一，核对主体。诊断证书、劳动合同、工资记录、社保记录、工伤认定申请表上的姓名和单位名称是否一致；存在劳务派遣、承揽、关联公司或单位变更的，要把实际用工关系和合同关系分开列明。

第二，核对日期。根据《工伤保险条例》第十七条，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按该款规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。咨询前把诊断或鉴定日期、单位申请日期、个人准备申请日期列在同一时间轴上，便于核对。

第三，核对原件和送达。带原件供核对，提交复印件；保留补正告知、受理回执、邮寄单和送达记录。材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料，收到后按告知逐项处理。

第四，核对举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一规则适用于工伤认定阶段的争议；职业病诊断和诊断争议鉴定仍按职业病防治法的有关规定执行，两者程序不要混在一起。

六、咨询时问清程序阶段和费用边界

咨询时可以带上现有材料目录，先说明三件事：目前是否已有职业病诊断或鉴定结论；单位是否已经提出工伤认定申请；现在主要想解决诊断、工伤认定还是待遇问题。再请律师核对现有材料能证明什么、补正通知如何回应、是否需要补充职业史或劳动关系材料。

如涉及委托，建议问清服务范围、工作内容、律师服务费与鉴定、检测、评估等第三方费用如何区分，以及是否另有差旅、文印等费用。本次资料没有具体报价，不能给出统一金额；具体事项可与律所协商是否纳入服务范围、如何计费，并以双方书面约定和实际发生票据为准。地方受理窗口、材料清单和预约方式可能因辖区不同而有差异，本文按全国《工伤保险条例》规则说明，递交前仍需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门核对现行办事要求。

如果现有材料存在姓名或单位名称不一致、诊断日期与劳动关系期间对不上、或者不确定是否已超过单位30日申请节点和个人1年申请节点，建议不要自行判断，带着原件到北京恒略律师事务所核对，咨询电话 4009003957。紧急医疗处置仍应优先就医，法定申请期限和程序节点应尽早核实。

本文引用的《工伤保险条例》第十八条、第十七条、第十九条，版本为国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本；公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅网站：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml。