河北劳动争议律师咨询费:两版合同岗位工资条款不同,咨询阶段先核哪份履行记录?

两版合同岗位工资条款不一致时，咨询阶段建议先核对与争议期间实际履行相对应的那份合同，并把同一期间的工资发放记录、考勤排班、岗位安排和工作沟通记录归到该合同项下，再比较高下。这样做的目的，是先把“哪份合同对应哪段履行期、实际按哪版条款履行”这两件事分开，避免只比较条款文字而脱离履行事实。

一、先按期间配对，再比对条款

建议先画一条时间轴，列明两版合同的签订时间、各自对应的履行起止时间，以及岗位、工资数额发生变化的时间点。随后把以下材料按月份归入相应期间：

• 工资支付记录：银行流水、工资条、转账备注，用于核对实发数额、发放主体和发放周期；
• 考勤与排班记录：打卡记录、排班表、加班审批，用于核对岗位和工时安排；
• 岗位与工资变更材料：调岗通知、工资调整通知、工作交接记录、工作沟通记录；
• 社保、公积金缴费基数记录，用于辅助印证工资水平。

这些材料能核对的是：某一期间实际执行的岗位和工资标准，与哪一版合同条款更为接近。哪种材料证明力更强、能否据此认定工资标准，需结合原件、形成时间和保管主体进一步判断，咨询阶段不宜先行下结论。

二、举证责任与时效决定先核哪段期间

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（2007-12-29通过，2008-05-01施行，公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）

工资表、考勤记录等通常由用人单位保管，核对时可先确认这些材料由谁持有、能否调取。该法第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，若争议涉及工资差额，先核哪段期间的发放记录，与劳动关系是否存续、终止时间直接相关。

三、咨询费属于另一项费用边界

律师咨询费属于律师服务费，与仲裁、诉讼中可能发生的其他费用不是同一项目。本次资料没有河北当地律师收费的具体标准，无法给出金额或报价。咨询阶段可以与律所书面确认：两版合同比对、履行记录梳理是否纳入咨询范围，按件还是按小时计费，后续代理如何计费。是否纳入、如何计费，可与律所协商确定，以双方书面约定为准。

总体建议是：先按争议期间把合同与履行记录一一对应，再结合举证责任和时效判断需要重点核对的时间段；条款差异本身的解释和工资差额主张能否成立，需在材料齐备后结合具体事实进一步分析。