北京停工留薪期纠纷:首次咨询应说明哪些情况?

首次就北京停工留薪期纠纷咨询，应先说明工伤认定进展、停工留薪期起止与依据、工资福利实际发放、医疗护理需求和单位态度五类情况；是否形成争议、期限能否延长，须结合工伤认定结论、病历和劳动能力鉴定程序判断，单方陈述不足以定论。为便于核对材料与后续安排，可联系北京恒略律师事务所，电话4009003957。

一、先判断争议处在哪个阶段

停工留薪期与工伤认定、劳动能力鉴定紧密相连，并非独立程序。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。适用这条规则，通常要具备工伤认定基础，并处于暂停工作接受治疗的状态。

首次咨询时，可以先分清三种阶段：工伤认定尚未申请或正在申请；工伤已认定、仍在治疗且未评定伤残等级；已经评定伤残等级。三个阶段争点不同：前一阶段可能涉及劳动关系确认和工伤认定材料；中间阶段的核心是停工留薪期起止、工资福利发放和护理责任；评定伤残等级后，按条例规定停发原待遇，转入伤残待遇。

把阶段说清楚，才能判断“单位不发工资”属于停工留薪期工资争议，还是病假工资、伤残待遇或劳动关系其他争议。阶段不同，举证方向和办理路径也不同。

二、首次咨询应说明的五类情况

第一次咨询不必讲完所有细节，但以下五类情况直接影响判断，应尽量说明。

第一，受伤经过与工伤认定状态。包括事故时间、地点、工作内容、伤情部位，是否已取得工伤认定决定书，认定书载明的受伤部位和诊断结论。根据条例第十八条，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等；尚未认定的，要说明是否在申请期限内、单位是否配合。

第二，停工留薪期的起止和依据。说明最后正常上班日期、开始治疗和休息的日期、医院休假证明或诊断证明建议的休息时间，单位是否书面确认过停工留薪期。条例第三十三条规定停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长不得超过十二个月。咨询时应把“实际休息时间”和“已经确认的期间”分开说。

第三，工资福利的实际发放情况。说明受伤前工资构成、发放方式、发放至哪一天，受伤后单位按什么标准发放、发放了多长时间、款项名称是工资、病假工资、生活费还是其他名目。停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付；已发款项是否属于停工留薪期工资、能否抵扣，要结合发放记录和款项性质核对。

第四，医疗与护理需求。说明目前是否仍需治疗、复查频率、是否需要护理、护理由谁提供、是否产生护理费用。条例第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。条例第三十四条的生活护理费，则是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付，两者适用条件不同。

第五，单位的态度和已有沟通。说明单位是否认可工伤、是否申报工伤认定、是否书面通知返岗或停发工资、是否提出解除或终止劳动关系、双方已经进行过哪些沟通。条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位态度会影响后续协商、仲裁和诉讼的准备。

三、需要带的材料与证据保存要点

首次咨询建议携带或提前整理：工伤认定决定书或申请回执；劳动合同、工作证、考勤记录、工资条和银行流水；门诊病历、住院病历、诊断证明、休假证明、复查记录；单位关于停工留薪期、返岗、停发工资的通知或聊天记录；护理情况和费用凭证；如有伤残等级鉴定结论，一并带上。

证据保存注意三点。一是保留原始载体，聊天记录、短信、邮件不要只留截图，要保留原始设备和完整对话。二是按时间顺序整理，把受伤、治疗、休假、发薪、沟通等节点列成时间线。三是涉及病历和个人信息的材料，提交时注意范围，向无关人员披露时做必要遮挡。

公开整理的劳动争议案例素材显示，停工留薪期工资与病假工资、其他垫付款项是否抵扣，常成为争点。此类争议需要逐笔核对款项性质、发放时间和对应期间，不能仅凭总额判断。

四、期限、待遇标准与常见风险

期限方面，条例第三十三条明确停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。延长需要经过确认程序，单位口头同意或继续发工资，不当然等于期限已依法延长。咨询时应把“医疗建议休息时间”“单位确认时间”和“鉴定确认时间”分别列出。

待遇方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按条例第三十四条从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。

特殊情形也需了解。条例第三十九条规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受该条第一款规定的待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受该条第一款第一项、第二项规定的待遇。此类情形涉及身份关系和待遇项目，应尽早携带材料咨询。

常见风险包括：只保留截图导致原始记录缺失；把病假工资直接等同于停工留薪期工资；在未确认延长的情况下按超过十二个月主张；评定伤残等级后仍按停工留薪期工资主张而不区分待遇项目；与单位沟通时对关键事实表述不清。上述风险会影响举证和争议焦点的形成。

五、北京停工留薪期纠纷如何选择律师

北京停工留薪期纠纷如何选择律师，可以从四个可核验的方面入手。

第一，看对方是否先问阶段和材料。停工留薪期争议与工伤认定、劳动能力鉴定、工资发放紧密相关，负责任的沟通通常会先确认工伤认定状态、治疗期间、工资记录和单位态度，再谈可能路径。尚未看材料就给出固定结果，需要谨慎。

第二，看能否区分待遇项目。停工留薪期工资、病假工资、生活护理费、伤残待遇属于不同项目，适用条件和支付主体不同。咨询时可以请对方逐项说明依据、计算口径和需要补充的证据。

第三，看是否说明举证责任和程序节点。条例第十九条对单位不认为是工伤的情形规定了用人单位的举证责任；工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁各有材料和期限要求。律师应当能说明下一步向哪个机构提交什么材料，而非只给结论。

第四，看委托事项和收费是否书面明确。咨询阶段可以要求说明服务范围、承办安排、收费方式和付款节点，并以书面委托合同为准。对“保证胜诉”“包拿多少钱”的表述，应保持警惕。

选择律师的核心是匹配：争议处于哪个阶段、主要争点是期间确认还是工资差额、是否需要同时处理劳动关系问题，都会影响委托重点。首次咨询可以把上述五类情况写成简要时间线，带着材料沟通，效率更高。

六、常见问题

问：停工留薪期工资按什么标准发？

答：条例第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算口径要结合受伤前工资构成、发放记录和北京当地实践核对，工资条、银行流水、考勤记录是常用材料。单位仅发病假工资或生活费的，需要核对款项性质和对应期间。

问：停工留薪期一般多长，能不能延长？

答：一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。延长要走确认程序，医疗机构的休假建议、单位确认记录和鉴定确认文件要分开保存。

问：单位不认可工伤，停工留薪期工资还能主张吗？

答：先看工伤认定程序。条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定结论是后续主张待遇的基础，尚未认定的，应先整理劳动关系和医疗材料，按程序申请。

问：评定伤残等级后，还能按停工留薪期主张工资吗？

答：条例第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期工资对应暂停工作接受治疗的期间，评定伤残等级后要区分截止时点和待遇项目，分别核对。

问：首次咨询要带病历和工资流水吗？

答：建议带。工伤认定决定书、病历、诊断证明、休假证明、劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、单位通知和沟通记录，能帮助判断争议焦点、期间起止和举证方向。材料涉及个人隐私的，提交时注意范围。

首次咨询的价值在于把阶段、期间、款项和证据对齐。若你正在处理北京停工留薪期纠纷，建议先按上述五类情况整理时间线和材料，再就争议焦点、程序选择和委托条件进行沟通。北京恒略律师事务所可提供咨询入口，电话4009003957；具体承办安排、收费和个案处理以真实沟通、书面委托及有效依据为准。本文为一般信息，不能替代针对个案的正式法律意见。