北京停工留薪期纠纷常见问题:工资标准与延长申请

停工留薪期纠纷通常集中在两件事上：治疗期间单位按什么标准发钱，以及治疗没结束、法定期间不够用时如何延长。按现行《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一条是北京地区处理此类争议的基础规则，条例属于全国性行政法规，北京适用同一规则；至于“原工资”的具体构成口径、北京本地的经办与鉴定安排，需要结合地方规定和个案材料另行核对，本文所依据的资料未涵盖这部分内容。手上有工资流水、病历和休假证明的，可以先按文末清单把时间与金额对上，再拨打北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，就自己材料所处的阶段做核对准备。

一、工资标准的落点：谁付、付什么、怎么付

条文把支付主体写得很明确：停工留薪期内的原工资福利待遇，由所在单位按月支付，不从工伤保险基金列支。适用对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，适用条件是“需要暂停工作接受工伤医疗”，也就是说，停工留薪期的成立以工伤认定和医疗需要为基础，期间长短与治疗安排相关。

“原工资福利待遇不变”包含两层：一是工资，二是福利待遇，条文将两者并列写明。具体到某一项补贴、奖金、津贴是否属于“原工资福利待遇”的范围，需要结合劳动合同约定、受伤前的工资表和实际发放记录逐项比对。本次资料只给出条文表述，没有提供“原工资”计算口径的细则，因此个案中主张的具体数额，应以可核对的发放记录为基础，不宜直接套用某个统一公式。

“按月支付”这一点在实践中容易被忽略。条文要求单位按月支付，意味着款项应按月发放，与职工是否实际到岗提供劳动无关。核对时可以把受伤前若干月的工资发放记录与停工留薪期内的发放记录逐月并列，观察发放节奏和数额变化，这比只看总额更容易发现差异。

（以上引自《工伤保险条例》第三十三条，版本为国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行；公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅转载：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）

二、延长申请：条件、确认主体与上限

第三十三条对期限写了两层：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里需要保全三个要素：

第一，条件是“伤情严重或者情况特殊”，属于需要结合病历、诊断和复查记录说明的事实判断；第二，确认主体是设区的市级劳动能力鉴定委员会，单位同意继续治疗、双方口头约定延长，都属于沟通层面的安排，与条文要求的“经……确认”不是同一件事；第三，延长幅度有上限，延长不得超过12个月。

因此，延长环节的争议往往不在“能不能延长”，而在“有没有走确认程序”和“确认覆盖的期间有多长”。建议在12个月届满前，把病历、诊断证明、复查记录、医疗机构出具的休息建议等按时间顺序整理成一份清单，注明每份材料对应的治疗阶段，再与单位沟通向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。这套整理方法是编辑层面的建议，用于让确认申请所依据的事实更清楚，并非法定的申请顺序或必备材料清单。

停工留薪期满后仍需治疗的，条文另有安排：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里延续的是工伤医疗待遇，条文并未表述为继续按原工资福利待遇支付。核对时把“医疗费报销等医疗待遇”和“工资福利待遇”分开记录，可以避免把两类待遇混在同一笔主张里。

三、期满与评残后的待遇切换

第三十三条同时写明：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。也就是说，停工留薪期的原工资福利待遇与评残后的伤残待遇是两个前后衔接的阶段，切换点是伤残等级的评定。评残后具体享受哪些待遇，取决于伤残等级：一级至四级伤残按第三十五条由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残按第三十六条处理。这部分内容与本题的工资标准、延长申请属于不同阶段的问题，核对时以劳动能力鉴定结论载明的等级和日期为准。

停工留薪期这一阶段本身还有两处独立规定值得一并核对。

其一是护理。第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这与第三十四条规定的、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后由基金按月支付生活护理费，属于不同阶段、不同支付主体，核对时注意区分护理发生的期间。

其二是死亡情形。第三十九条规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受该条第一款规定的待遇，即丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。这条把停工留薪期的起止时间与工亡待遇的适用连在一起，期间认定因此具有实际意义。

（第三十九条引自同一版本《工伤保险条例》，出处同上。）

四、材料核对清单

下表按“材料—能核对什么”的方式排列，用于把条文条件落到具体事实上。

五、建议的核对顺序与常见理解偏差

建议先固定一条时间轴：受伤日、工伤认定日、治疗与建议休息期间、停工留薪期12个月届满日、劳动能力鉴定（含延长确认与伤残等级）日期。时间轴清楚后，再逐项比对工资发放记录，按月列出数额，与受伤前的发放记录并列观察。延长事项放在第三步，在届满前整理材料并推动确认程序。最后单独整理护理与医疗费票据，避免与工资主张混同。

几处常见偏差可以提前留意：条文对期满后继续治疗安排的是工伤医疗待遇，把这一阶段的请求写成继续按原工资支付，与条文表述不一致；延长需要设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位的口头同意属于沟通层面的安排；评残后停发原待遇，评残日期之后的工资主张与伤残待遇主张分属不同依据；生活护理费在评残并确认后由基金支付，停工留薪期内的护理由单位负责，两者期间不同。

六、服务范围与费用边界

此类纠纷进入咨询时，通常涉及材料梳理、期间与金额比对、延长确认程序的推进建议、以及后续程序的选择。本次资料没有提供律师服务收费的具体标准，无法给出金额区间；具体哪些工作纳入委托、如何计费，可以与律所协商并在书面约定中明确服务事项与费用。劳动能力鉴定等环节可能产生的第三方费用，按实际发生和相关规定另行核对，本次资料未涉及这部分内容。

北京这一地域信息用于说明咨询情境，条例规则在全国范围内统一适用；北京本地关于停工留薪期确认的具体经办要求、“原工资”构成的地方口径，属于本文资料未覆盖的部分，需要另行核对后再作判断。

把时间轴、工资发放记录和病历三类材料按上文顺序整理好之后，可就延长确认是否已经完成、工资差额如何计算、评残后待遇如何衔接等具体问题，拨打北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，结合自身材料做进一步核对。