天津拖欠工资讨薪：工资流水和考勤天数对不上，主张前先核对哪张表？

先给结论：不能拿银行流水直接去除以考勤天数。主张拖欠工资前，应当先核对工资表（或工资条）中的“应发工资”与扣款项目，再用考勤记录校验计薪天数，最后才用银行流水核对实际到账金额和支付时间。也就是说，流水只回答“实际收到多少、什么时候收到”，考勤只回答“出了多少天勤、有没有加班”，而“应当发多少”要靠工资表与劳动合同约定的工资标准来确定。三张表口径不同，混在一起计算，很容易把社保、个税、代扣、已发部分或非工资性转账算成“少发”。

一、三张表各自能证明什么

资料显示，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同、与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条也明确，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在约定不清时，确定“应发多少”要找到可参照的标准，而不能只凭流水倒推。

二、建议的核对顺序

**第一步，固定计算标准。**找出劳动合同、工资确认单、调薪通知或集体合同中约定的工资数额与计薪方式，确认是月薪制、日薪制还是计件制。这一步决定后面用哪个数字去乘天数。

**第二步，核对考勤记录。**把考勤天数与工资表上记载的“计薪天数”逐月对照，重点看休息日、法定节假日、请假和加班是否被计入。如果考勤表与工资表天数不一致，先弄清差异出在记录环节，还是出在计薪规则上。

**第三步，核对工资表的项目构成。**把“应发”与“实发”之间的扣款逐项列出，包括社保个人部分、公积金、个税、代扣款项和已发部分。很多“流水比考勤算出来的少”的情形，差额就出在这一栏，而不是出在拖欠。

**第四步，用流水验证。**将每笔到账金额、到账日期、付款账户与工资表逐一对应，确认是否存在迟发、分笔发、由他人代发或者以现金发放未入账的情况。

三、对不上时的常见情形与处理前提

• 实发低于应发，扣款栏没有对应项目：差额可能构成未足额支付。资料显示，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 考勤天数多于计薪天数，且属于加班：需要把加班天数单列，与正常出勤分开计算，不能合并成一个“总天数”再乘月工资。
• 部分月份通过现金或个人账户发放：流水无法反映全额，此时工资表、签收记录、聊天记录等材料的补强作用更明显。

需要注意的是，上述判断都以“能够证明约定标准与出勤事实”为前提。如果工资表缺失、考勤由用人单位单方掌握，那么，证据是否充分、举证责任如何分配，需要结合具体规定另行核实，不宜仅凭流水与考勤的差额直接下结论。

四、程序上的两个入口

资料显示，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同一部法律第十四条规定，经调解达成协议的应当制作调解协议书，自调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；第十五条规定，达成调解协议后一方在协议约定期限内不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

因此，核对完上述表格后，可以根据手中材料的完整程度，选择向劳动行政部门投诉，或先申请调解、调解不成再申请仲裁。天津当地劳动监察投诉窗口、仲裁机构的管辖划分以及最低工资标准等地方性内容，本次资料未包含，需另行向当地人社部门核实。

五、关于费用

律师服务费与诉讼费、鉴定评估费等属于不同项目。律师服务费应以与律师事务所签订的书面委托合同约定为准；诉讼费按《诉讼费用交纳办法》由法院收取，该办法第五十五条规定诉讼费用以人民币为计算单位，涉及外币的按受理案件之日国家公布的汇率换算。具体金额需结合案件情况另行核对，不宜预先套用统一标准。

涉及天津的劳动报酬争议，北京恒略律师事务所可协助梳理劳动合同、考勤记录、工资表与银行流水之间的对应关系，并就投诉、调解、仲裁的程序选择提供咨询准备；具体承办方式以双方书面约定为准。

主要依据：《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第二次修正）第四十六条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正）第十一条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第九条、第十四条、第十五条；《诉讼费用交纳办法》（国务院令第481号，2007年4月1日施行）第五十五条。法规文本可参见商务部政策法规库公开页面：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545