两版合同的岗位与工资条款不一致时，核对重点是能证明“哪一版条款经双方协商确认并实际履行”的材料。可以先核对工资支付记录、岗位安排与考勤记录、两版文本的签署与持有情况。法律上，变更劳动合同需要双方协商一致并采用书面形式，变更后的文本由用人单位和劳动者各执一份；依法订立的劳动合同对双方有约束力，双方应按约履行。文本版本与履行记录需要对应同一主体、同一期间，才能用于说明争议事实。
一、先确定两版文本各自处于什么位置
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”岗位与工资属于劳动合同约定内容，两版条款不同，意味着其中可能涉及一次合同变更。核对时，建议先查明两版文本各自的签署时间、签署页是否完整、是否由双方签字盖章、劳动者手中持有的是哪一版，以及是否存在与其中一版相对应的补充协议或变更协议。
该法第三条规定，“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在文本版本尚未厘清前，两版合同都可以作为待核对的材料，关键在于哪一版与双方协商过程和实际履行情况相互印证。仅凭文本形成日期或持有的份数，通常不足以直接判断应以哪一版为准。
二、按同一事项分组核对履行证据
建议把材料按“工资”“岗位”“文本来源”“协商过程”四组整理，每组都围绕同一时间段比对，避免把不同月份、不同岗位的材料混在一起。
| 核对事项 | 可以收集的材料 | 能核对的内容 |
|---|---|---|
| 工资实际支付 | 工资条、银行转账记录、工资构成说明、个税申报记录（如可取得） | 实发数额、发放周期、工资项目是否与某一版条款对应 |
| 岗位实际履行 | 任命或调岗文件、排班表、考勤记录、工作邮件、系统权限与汇报关系记录 | 实际从事的岗位名称、职责内容、到岗时间 |
| 两版文本来源 | 两版合同原件、签署页、骑缝或页码、补充协议、文本交付记录 | 哪一版经双方签署、是否各执一份、是否存在后续书面变更 |
| 协商过程 | 关于调岗调薪的书面通知、往来邮件、会议记录、聊天记录 | 双方是否就岗位工资调整进行过协商，何时达成一致 |
比对时，可以先以工资支付记录确定各时间段对应的工资标准，再以考勤、排班和岗位文件确定同期岗位，最后查看哪一版合同条款与这两类记录一致。若履行记录长期与某一版条款对应，该版条款与实际履行的一致性更强；最终如何认定，仍需结合协商变更的书面材料，由有权机关根据全部证据判断。
三、咨询前可以做的整理
建议按时间顺序列一份简要清单：何时签署哪一版合同、何时发生岗位或工资变化、每月实发工资数额、手头持有文本的来源。原件与复印件分开标注，电子记录保留原始载体。对尚不清楚的事项，如另一版文本由谁提供、是否曾口头沟通调整，可以单独列出待核实问题。这样整理，便于律师把文本条款与履行证据逐项对应，判断争议集中在工资差额、岗位安排还是合同变更程序。
本文所引条文见《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第三条、第三十五条，来源为商务部政策法规库公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。具体案件中两版合同的效力和履行认定，需结合完整材料进一步核实。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
联系恒略，进一步沟通