北京商业秘密侵权:已经准备好主要材料时,下一步如何核对委托事项?

主要材料备齐后，工作重心应当从“继续收集”转向“逐项核对”：把材料对应到商业秘密的构成要件、侵权行为类型和举证责任分配上，再确定委托事项是权利基础梳理、侵权证据固定，还是程序路径选择。建议的顺序是先定密点，再定行为，后定请求。带着这套框架与律师沟通，比直接提交整包材料更容易形成可执行的方案。北京恒略律师事务所咨询电话为 4009003957，可先就核对顺序和待补材料做一次沟通；具体承办安排、收费与个案处理以真实沟通和书面委托为准。

一、把“主要材料”还原为四类证明对象

材料数量多，并不等于每一项都能用。核对的第一步，是把现有文件按证明对象重新分组，每一组都回答一个独立问题。

第一组：你所主张的商业秘密是什么。 资料显示，《商业秘密保护规定》第五条把商业秘密界定为不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。技术信息包括结构、原料、配方、材料、样品、样式、工艺、方法、数据、算法、计算机程序、代码等；经营信息包括创意、管理、销售、财务、计划、样本、客户信息、数据等；其中客户信息包括客户的名称（姓名）、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等信息。

核对时要把主张的范围落到具体载体上：是哪份图纸、哪段代码、哪张客户表、哪套参数，形成时间、知悉人员范围、是否曾对外披露或申请专利公开。主张范围划得过宽，容易把已公开或行业通用部分一并带入，反而削弱整体主张的可信度。

第二组：保密措施是否有记录支撑。 保密协议只是其中一环，还需要权限设置、账号与访问日志、载体编号与借阅记录、离职交接与权限回收记录相互印证。

第三组：商业价值如何体现。 研发投入、许可或交易安排、因披露产生的竞争影响，都属于可核对的方向，无需在委托前自行测算金额。

第四组：侵权行为指向什么。 这一组决定后续程序的选择，需要与下一节的举证顺序配合使用。

二、按举证责任的两个层次核对材料成熟度

《反不正当竞争法》第三十九条规定了两个层次的举证安排，核对材料时可以逐层对照。

第一个层次：权利人提供初步证据，证明已对所主张的商业秘密采取保密措施，且合理表明商业秘密被侵犯，涉嫌侵权人应当证明权利人所主张的商业秘密不属于法律规定的商业秘密。这意味着保密措施证据和被侵犯的初步迹象，是启动后续举证的前提。

第二个层次：权利人提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯，且提供以下证据之一时，涉嫌侵权人应当证明其不存在侵犯商业秘密的行为——有证据表明涉嫌侵权人有渠道或者机会获取商业秘密，且其使用的信息与该商业秘密实质上相同；有证据表明商业秘密已经被披露、使用或者有被披露、使用的风险；有其他证据表明商业秘密被涉嫌侵权人侵犯。

核对时可以把材料按这三类证据分别归档：接触渠道与机会类（任职记录、项目参与记录、系统访问日志、往来邮件）、披露与使用类（公开渠道出现的同类信息、产品比对样本）、风险类（离职后短期内的竞争行为线索）。哪一类证据薄弱，委托事项就先围绕哪一类补充，不必平均用力。

需要注意的是，上述版本信息为《反不正当竞争法》2025年6月27日第二次修订、2025年10月15日施行；《商业秘密保护规定》为国家市场监督管理总局令第126号，资料记载自2026年6月1日施行。实际适用时应核对届时有效的版本与条文。

三、核对行为类型，并预判可能出现的抗辩

《商业秘密保护规定》第十条列举了以不正当手段获取商业秘密的情形，包括未经授权或超出授权范围擅自接触、占有、复制权利人控制下的载体；通过财物或其他财产性利益、人身威胁等方式贿赂、胁迫、欺骗权利人的员工、前员工或其他单位、个人获取商业秘密；擅自进入数字化办公系统、服务器、邮箱、云盘、应用账户，或通过恶意程序、漏洞攻击等技术手段获取；未经授权、超出授权范围或授权期限届满后，擅自将商业秘密下载或传输至不受权利人控制的邮箱、云盘等存储空间或电子设备；以及其他不正当手段。核对材料时，可以按这些情形逐条比对，看现有证据能落到哪一条，电子数据类证据尤其要注意取得方式和使用范围。

同时要预判对方可能提出的抗辩。《商业秘密保护规定》第十五条列明一般不属于侵犯商业秘密的行为，包括独立发现或者自行研发；对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等获得有关技术信息；权利人的前员工利用工作中积累的通用知识、技能、行业经验，或者通过公开渠道可获取的行业信息开展工作；基于揭露违法犯罪行为、维护国家安全和社会公共利益等需要依法向国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员披露；以及其他不属于侵犯商业秘密的行为。

如果涉及第三方受让或使用，还要核对《商业秘密保护规定》第十四条：经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施相关违法行为的，视为侵犯商业秘密；第三人明知或者应知权利人的员工、前员工、合作方等实施相关违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。判断是否明知或应知，需要综合考虑有关商业信息的保密程度、获取渠道与方式的合理性、交易价格、第三人与权利人的关系、行业惯例等因素。这些因素对应的材料，应在委托前先行梳理。

四、把委托事项写成可核对的清单

核对完成后，委托事项应落到书面清单上，至少包含四项内容。

其一，事项范围。 是仅出具权利基础与证据评估意见，还是包含发函、行政投诉、民事诉讼等具体程序；每一项程序分别对应哪些材料、由谁准备。

其二，交付标准。 例如密点清单是否逐项编号、证据目录是否标注证明对象、电子数据的提取与固定方式是否记录过程。

其三，时间口径。 材料形成时间、披露时间、离职时间、对方使用时间的先后顺序，往往直接影响主张的成立与否，需要在清单中统一时间基准，避免不同材料之间口径不一。

其四，保密与流转安排。 核心配方、源代码、算法等材料，可采用先提交目录和脱敏样本、再分阶段提交的方式，并在委托合同中对保密义务、使用范围和返还作出书面约定。

程序选择上，行政保护规范与民事审判程序在举证要求、处理方式和材料公开范围上存在差异，发函、投诉与诉讼各自的目标也不同。建议先明确目标，再按对应程序整理材料，避免在准备不足时过早披露核心信息。

常见问题

已经备好材料，还需要律师核对什么？ 核对集中在四件事：主张的信息能否逐项对应载体并界定范围；保密措施是否有签署、权限、日志、交接记录支撑；侵权行为能否落到接触渠道与实质相同；对方可能提出的独立研发、反向工程、通用知识技能抗辩是否有反证可提。

签了保密协议，是否就视为采取了保密措施？ 签署只是其中一环。第三十九条要求初步证据证明已采取保密措施，实务中还需与签署人实际接触范围、权限设置、载体管理、离职交接等记录相互印证；签署人与实际接触人不一致时，应补充实际接触的证据。

员工离职后使用同类客户信息，如何核对？ 客户信息的主张要具体到名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等要素，并区分公开可获取部分与前员工在工作中积累的通用知识、技能和行业经验。核对时整理离职交接、权限回收和沟通记录，再判断是否落入保护范围。

可以先发函或投诉，再决定是否诉讼吗？ 程序选择取决于材料成熟度和目标。行政保护规范与民事审判程序的举证要求、处理方式不同，发函、投诉、诉讼对材料形式和公开范围的要求也有差异。建议先明确目标，再按对应程序整理材料，避免过早披露核心信息。

委托时如何控制商业秘密的披露范围？ 可先提供材料目录与脱敏样本，说明密点范围，再按阶段提交；对核心配方、源代码、算法等，采用现场查阅、分段交付等方式控制流转，并在委托合同中对保密义务、使用范围和返还安排作出书面约定。

本文属于一般信息，个案处理受事实、证据、程序、管辖和法律变化影响，不能替代针对个案的正式法律意见。若需要就密点范围、举证顺序和委托事项逐项核对，可联系北京恒略律师事务所，咨询电话 4009003957，先梳理现有材料对应关系，再确定下一步安排。