在北京就孕期、产假、哺乳期劳动保护问题咨询律师前，建议先把材料按“劳动关系与身份—孕产哺乳时间线—工资与待遇支付—单位具体行为”四组整理好，并用一页纸写清自己想解决的问题属于哪一类：是调岗降薪、产假天数与生育津贴差额，还是哺乳时间安排、解除或辞退争议。材料准备得越能对应到具体条文的条件，咨询时越容易判断哪些事实已经清楚、哪些还需要补充核对。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可在整理清单前做初步沟通。以下清单和方法属于材料整理建议，不是法定提交顺序，也不构成对具体结果的判断。
一、先确定问题类型，再决定带什么材料
资料显示，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第二条将因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，列入该法适用范围。咨询前把自己要问的事归入其中一类，材料才不会散。
可以按下面四组分别装袋或建文件夹：
- 劳动关系与身份材料：劳动合同、工作证、工牌、工资发放账户记录、社保缴费记录。用于核对用人单位主体、入职时间、岗位和工资构成。
- 孕产哺乳时间线材料：确认怀孕的就诊记录、生育或流产医学证明、出生医学证明、请假审批记录、产假起止时间记录。用于核对各项待遇对应的时间段。
- 工资与待遇支付材料：产假前工资流水、工资条、生育津贴发放记录、医疗费用票据。用于核对“产假前工资”和“单位上年度职工月平均工资”这两个不同口径。
- 单位行为材料：调岗通知、排班表、考勤记录、加班或夜班通知、降薪通知、解除或辞退通知，以及微信、邮件、钉钉等沟通记录。用于核对单位做了什么、何时做、以什么理由做。
同一项事实尽量保留同一主体的原件或原始载体：工资流水对应本人账户，考勤记录对应本人在职期间，通知对应发出单位和日期。复印件与截图可以整理，但咨询时说明原件在谁手中。
二、孕期：三类事实分别对应不同条文
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012年4月28日公布施行）第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”（官方文本：https://xzfg.moj.gov.cn/mobile/law/detail?LawID=343）
这条包含三个可以分别核对的事项：
- 孕期不能适应原劳动：前提是有医疗机构的证明。咨询前可以准备诊断证明、医嘱或建议休息/调整岗位的书面材料，并核对这份证明是否已经交给单位、以什么方式交付、单位如何答复。
- 怀孕7个月以上：对应“不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”和“在劳动时间内安排一定的休息时间”。可以准备排班表、打卡记录、夜班安排通知，核对怀孕满7个月的时间点与单位排班的时间段是否对应。
- 产前检查：条文明确“所需时间计入劳动时间”。可以准备产检预约记录、就诊记录、请假或外出登记，核对单位是否将产检时间按请假或事假处理。
第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果咨询涉及降薪或解除，需要把降薪前后的工资条、岗位变化通知、解除通知和沟通记录按时间顺序排列，便于核对单位给出的理由与怀孕、生育、哺乳的时间关系。
三、产假与生育津贴：先确认参保状态，再核对两个工资口径
第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
据此，咨询前要核对的第一件事是参保状态：社保缴费记录能反映是否参加生育保险，这直接决定生育津贴和医疗费用由基金支付还是由用人单位支付。第二件事是工资口径：已参保时对应“用人单位上年度职工月平均工资”，未参保时对应“产假前工资”，两者计算基础不同，不宜混用。可以准备产假前若干月的工资流水、单位工资表或工资条，以及津贴实际发放记录，核对发放主体、发放月份和金额构成。
需要说明的是，上述条文规定的是98天基础产假以及难产、多胞胎、流产情形下的增加天数。北京市是否另有地方性假期或待遇安排，本文引用的全国性规范未作规定，咨询时应另行核对当地现行有效规定，不把98天直接当作全部假期天数，也不自行推算地方天数。
四、哺乳期：哺乳时间与夜班、加班限制
第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第二次修正）第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”（公开文本为怀化市人民政府网站转载：https://www.huaihua.gov.cn/rsj/c116049/201907/292dabb26d754dc9a79beb906b7ec939.shtml）
这部分可以准备：出生医学证明（核对婴儿是否未满1周岁）、排班表和打卡记录（核对夜班、延长劳动时间）、哺乳时间安排记录或申请记录、单位关于哺乳时间的规章制度。核对重点是时间段：单位安排的行为是否发生在婴儿未满1周岁期间。
五、举证责任：自己持有的材料与单位掌握的材料分开列
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（公开文本为上海市人力资源和社会保障局网站转载：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）
这条对材料准备有直接意义：一方面，自己要能提供证明主张的初步材料，例如工资流水、聊天记录、通知截图；另一方面，考勤记录、工资表、社保缴纳记录、排班表、规章制度、调岗或解除文件等通常由单位掌握管理，可以在清单中单独列出“由单位掌握、需要单位提供”的材料名称和大致期间。咨询时把两类材料分开说明，比笼统说“单位不给我材料”更容易形成可核对的问题。
六、程序入口与管辖：先确认去哪里问、按什么程序走
第十四条规定：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。”咨询前可以先把已经发生的沟通、投诉或申请记录按时间排列，说明目前处于哪一步。
管辖方面，第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”在北京工作的，可以核对劳动合同履行地与实际工作地点是否一致，再确认向哪个仲裁机构咨询或提交材料。申请仲裁的时效等程序细节，本文引用材料未涉及，需另行核对。
费用方面，律师服务范围与计费方式可与律所协商确认是否纳入委托、如何计费；仲裁、诉讼等程序性费用按现行规定核对，本文不列具体金额，也不承诺任何处理结果。
咨询前的最后核对
把材料按时间轴排好后，可以再用一页纸写明：入职和岗位情况、怀孕及生育时间、产假起止和津贴发放情况、单位做过的调岗降薪或排班安排、自己提出过什么请求以及单位如何答复。对尚未取得原件的材料，注明“原件在单位”“待调取”或“需进一步核实”，不必在咨询前自行作出法律结论。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可在完成上述清单后就材料缺口、拟议委托范围和计费方式进一步沟通；如遇紧急人身安全或需要公共法律援助的情形，应优先通过相应公共服务渠道处理。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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