2026北京停工留薪期纠纷常见问题:起止时间、延长确认与工资标准

在北京处理停工留薪期纠纷，通常要把三件事分开核对：期间从何时开始、到何时停止；延长是否经过法定确认；工资按什么标准、由谁按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2026年准备材料时，先按现行有效文本核对上述条件，再把病历、休假证明、鉴定结论和工资记录按同一期间并列。需要先做材料梳理的，可以联系北京恒略律师事务所，咨询电话4009003957。

一、起止时间：条文条件与需要核对的日期

《工伤保险条例》第三十三条的完整表述是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”这里的主体是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，适用条件是“需要暂停工作接受工伤医疗”，待遇内容为“原工资福利待遇不变”，支付主体为“所在单位”，支付方式为“按月支付”。

起止时间的第一项核对对象，是“需要暂停工作接受工伤医疗”的期间。条文没有把工伤认定决定作出日写成起算标准，也没有把某个固定天数写成所有案件的期间。实务中可以把事故伤害发生时间、首次就诊时间、诊断证明出具时间、医嘱建议休息期间、实际停止工作时间、工伤认定决定作出时间、工资停发时间并列，看它们分别能证明什么。病历和医嘱休假证明可以核对医疗必要性和休息期间；考勤、请假单、停工通知可以核对实际停止工作的日期；工资支付记录可以核对单位从哪个月开始停发或减发。上述日期不一致时，需要说明差异原因，不能只取其中一个日期直接推算整个期间。

第二项核对对象是终止节点。第三十三条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因此，工资待遇的截止要与劳动能力鉴定结论作出时间对照；评残后原待遇停发，转为伤残待遇。停工留薪期届满后仍需治疗的，继续享受的是工伤医疗待遇，条文没有规定此时继续按原工资福利待遇支付。12个月是一般上限，不是每个案件固定不变的期间；是否延长、延长多久，要回到下一节的确认条件。

期间节点还会影响其他待遇衔接。第三十九条规定：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”这说明停工留薪期内的状态与期满后的状态在待遇衔接上有不同规定，核对起止时间时应把相关鉴定和医疗材料一并保存。

二、延长确认：主体、条件和上限

第三十三条对延长的规定是：“伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”这句话包含三个需要同时核对的内容：一是事由，即伤情严重或者情况特殊；二是确认主体，即设区的市级劳动能力鉴定委员会；三是上限，即延长不得超过12个月。

延长不是仅凭单位口头同意即可完成的事项。单位同意延长、继续发放工资，可以作为双方实际履行的事实材料；条文同时把“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认”列为延长条件，因此需要核对确认文书本身，包括确认主体、确认时间、延长期间和所依据的医疗材料。只有单位通知或聊天记录、缺少鉴定委员会确认材料的，延长条件的证明并不完整，需要进一步核实。

北京地区的具体承办机构名称、申请材料清单和受理方式，本次资料没有提供地方细化规则。条文使用的是“设区的市级劳动能力鉴定委员会”，北京作为直辖市，具体由哪个机构承办、需要提交哪些表格，应以当地人社部门公开信息为准。咨询时可以先把医疗材料按时间排序，再核对确认文书是否对应同一伤害、同一治疗阶段和同一延长期间。

三、工资标准：原工资福利待遇不变，单位按月支付

第三十三条对工资标准的规定是“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。这里需要核对三个维度：支付主体是所在单位；支付标准是原工资福利待遇不变；支付方式是按月支付。

“原工资福利待遇”具体包括哪些项目，本次资料没有进一步列出计算口径。因此，不能直接把某一项绩效、奖金、津贴或福利当然计入，也不能当然排除。建议把劳动合同约定、工资条、银行流水、福利发放记录、单位规章制度和受伤前实际发放情况按同一月份口径并列，逐项核对哪些属于正常工作期间稳定发放的工资福利项目。对绩效、奖金、补贴等波动项目，可以结合发放周期、考核条件、受伤前一段时间的实际发放情况进一步核实。这个核对过程帮助说明“原待遇”的事实构成，不是把某一项直接定为法定标准。

支付方式是按月支付，因此可以按月核对支付日期、支付金额、支付主体和对应期间。单位少发、停发或者以其他名目替代的，可以把工资条、银行流水、通知记录和同期考勤并列，说明差额出现在哪个月、对应哪一段停工留薪期。工资支付记录与医疗休假记录的时间段应当能够对应；出现跨月、补发、抵扣等情形时，需要单独说明。

第三十三条还规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”护理责任与工资支付在同一个条文中并列，但核对对象不同：工资看工资支付记录和待遇构成，护理看生活自理情况、护理需求和实际安排。评残后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，另按第三十四条从工伤保险基金按月支付生活护理费，这与停工留薪期内由单位负责的护理属于不同阶段，核对时不宜混同。

四、材料核对清单

整理时建议围绕同一事项比对主体、期间、原件来源和金额：医疗材料对应同一伤害，工资材料对应同一月份，延长材料对应同一治疗阶段。不同程序日期、不同主体角色本身可以不同，关键是能够说明各自证明的对象。材料清单用于帮助梳理现有事实，具体提交范围可以结合咨询目的与承办安排进一步确认。

五、常见误区与咨询准备

常见误区之一，是把12个月当成所有案件的固定期间。条文写的是一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，延长不超过12个月，延长需要经过确认。误区之二，是把工伤认定决定作出日直接当作唯一起算点，忽略病历、医嘱和实际停止工作的时间。误区之三，是把单位口头同意延长当作已经完成确认，缺少鉴定委员会确认文书。误区之四，是把评残后的伤残待遇与停工留薪期工资混在一起计算。误区之五，是把停工留薪期单位护理责任与评残后生活护理费混同。

2026年进行咨询准备，可以先做一份时间轴：受伤时间、首次就诊时间、医嘱休息期间、实际停止工作时间、工伤认定时间、延长确认时间、评残时间、工资停发时间。再附一份工资福利对照表：受伤前正常发放项目、停工留薪期实际发放项目、差额月份和金额。最后按上述清单核对原件来源。本文所依据的《工伤保险条例》文本为国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本；北京地区具体经办口径和材料要求，需以当地人社部门公开信息及现行有效文本进一步核对。涉及具体期间认定、延长确认和工资差额的，可以联系北京恒略律师事务所，咨询电话4009003957，先围绕时间轴和工资材料做核对准备。

主要依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本；辽宁省人力资源和社会保障厅公开转载文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml
2. 《工伤保险条例》第三十九条，同上。