天津劳动仲裁律师咨询需要准备哪些材料:聊天记录只有截屏无原始载体,先核哪项?

到天津进行劳动仲裁律师咨询，材料准备可以围绕《劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求的三项内容来组织：申请人与被申请人的身份信息、仲裁请求及所根据的事实理由、证据和证据来源。就“聊天记录只有截屏、没有原始载体”这一情况，建议先核对截屏的来源与原始载体：截屏由谁制作、对应哪部手机或哪个账号、该手机或账号现在由谁保管、能否在咨询时或开庭时出示原始载体，以及对话双方的身份能否与具体用人单位及其管理人员对应。这是整理材料的建议次序，并非法定受理条件。

一、先核对截屏的来源和原始载体

仲裁申请要求载明“证据和证据来源、证人姓名和住所”。就截屏来说，需要说明的事项包括：截屏取自哪台设备、哪个聊天账号，账号绑定的手机号或实名信息归谁，聊天对方在单位担任何种职务、以何种身份发言，截屏是否连续、有无删减或拼接。咨询时把这些情况列成一页说明，比单纯多打印几页截屏更有助于律师判断后续取证方向。截屏能否作为定案依据，需要结合原始载体、身份关联和内容完整性，由仲裁庭综合判断；电子数据的专门审查规则不在本次资料范围内，需要另行核对。

二、按第二十八条准备的基础材料

第二十八条原文规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”同一期资料还规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。

据此，咨询前可以整理以下三组材料：

工资、考勤、规章制度等材料如由用人单位掌握管理，资料中的规则是：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。咨询时可以把“哪些材料在单位手里、通过什么线索指向它们”单独列出，便于律师判断是否需要申请仲裁委调取。

三、时效与管辖先自行确认

时效方面，第二十七条规定仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。咨询前先把离职日期、最后一次主张权利的日期、单位答复日期标在时间轴上，有助于判断时效节点。

管辖方面，资料规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向两处申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。在天津工作或在天津设点经营的，可以用这一条确认向哪个区提交。

以上依据见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第六条、第二十一条、第二十七条、第二十八条，公开文本见上海市人力资源和社会保障局网站转载：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html。

咨询时可与律师确认拟议工作范围，例如截屏证据的补强思路、是否需要申请调取单位掌握的材料、仲裁申请书如何撰写，以及这些事项是否纳入委托、如何计费。天津当地的受理窗口材料清单如有细化要求，以受理机构现场告知为准，本次资料未涉及。