天津劳动争议律师咨询需要准备哪些材料:两版员工手册对同一违纪行为规定不同,核哪版?

两版员工手册对同一违纪行为规定不同，咨询前建议先按“行为发生时间—版本生效时间—公示或签收时间”做一条时间轴，把两版手册及对应告知记录并列整理；哪一版可以作为处理依据，需由仲裁庭或法院结合制定、公示、告知及违纪行为发生时间等事实认定，不宜仅凭文本自行选定。围绕这一核对目标，材料可以分为主体与劳动关系、违纪与处理事实、手册版本与告知过程三组准备。

一、咨询前可以整理的三组材料

上述分组是咨询前的整理建议，不是法定提交顺序。两版手册并存时，建议把同一违纪行为在两版中的条文原文并列摘出，注明版本名称、页码或条款号、形成或发布的时间，再附上该版本的公示、培训或签收材料。若违纪行为跨越一段时间，可以按行为各阶段分别对应版本核对，避免只拿其中一版作笼统比较。

二、两版手册的核对顺序与用途

建议先核对“行为发生日”与两版手册标注的施行、生效或发布日期的先后关系；再核对用人单位是否留存该版本的讨论、发布、培训、签收等告知记录；最后核对处理决定作出时引用的是哪一版、引用的条款与两版文本是否一致。这样整理的作用，是让咨询时能够说明：争议行为发生时，哪一版已经形成并进入告知环节，哪一版仅在后或仅在先，以及处理决定与实际引用版本是否对应。

需要说明的是，材料齐备不等于版本效力已经确定。两版手册的制定过程、告知情况、条文内容及与违纪行为的对应关系，属于需要结合具体事实判断的问题；咨询时可以把上述比对结果作为待核实事项提出，由专业人员结合全部材料分析。

三、进入仲裁程序时的申请书与举证责任

如果咨询后拟申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

举证方面，该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，咨询前整理两版手册的版本来源、告知记录及处理材料，有助于说明双方各自掌握哪些证据、哪些事实需要进一步调取。

另需注意仲裁时效。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。涉及解除或处理决定的，建议把处理决定作出日、送达日及相关通知记录一并整理，便于核对时效起算事实。

以上依据见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第六条、第二十七条、第二十八条，公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html。