北京工伤赔偿计算咨询前如何核对本人工资、停工留薪期与伤残等级对应材料

在北京准备工伤赔偿计算咨询，材料核对可以按“工资基数—停工留薪期—伤残等级”三条线分别归集，再放到同一时间轴上比对：工资材料用来核对待遇计算基数所对应的期间、发放主体和工资构成；停工留薪期材料用来核对暂停工作接受治疗的起止时间、是否经确认延长，以及与伤残待遇的衔接；伤残等级材料用来核对鉴定结论中的等级、护理依赖和对应的待遇项目。带着这三组材料向北京恒略律师事务所咨询（电话4009003957），沟通可以更快落到事实与条文对应关系上。

一、先分清三组材料各自回答什么问题

工伤赔偿计算咨询中，本人工资、停工留薪期、伤残等级分别对应不同的事实问题，不宜混在一张表里。

本人工资对应的是“待遇计算基数”。在《工伤保险条例》中，一次性伤残补助金、伤残津贴等以“本人工资”为计算单位，但本次资料没有收录该条例关于“本人工资”计算口径的定义条款。咨询前可以先把工资发放记录整理出来，同时把“本人工资的法定口径”单独列为待核实事项，避免直接用某一个月实发工资或某一项补贴推算全部待遇。

停工留薪期对应的是“暂停工作接受工伤医疗的期间”。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”（《工伤保险条例》第三十三条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）

伤残等级对应的是“按等级适用的待遇项目和标准”。等级不同，一次性伤残补助金的月数、伤残津贴的比例以及劳动关系处理方式都不同。核对时要把劳动能力鉴定结论中的等级与待遇项目逐项对应，不能只看一个总数。

二、本人工资：核对期间、主体与工资构成

本人工资的核对，重点在“同一期间”和“同一发放主体”。建议整理以下材料，用于和咨询中的待遇测算相互印证：

整理时可以把受伤前一段时间内的工资材料按月份排列，标注每月的应发、实发、奖金、津贴等项目，再注明哪些月份存在请假、停工、调岗或工资调整。这样做的用途是让咨询者能够说明“本人工资”争议具体发生在哪个月份、哪一项收入上，而不是只给一个总额。

本次资料只提供了以“本人工资”为计算单位的待遇条文，没有提供“本人工资”的定义条款，也没有提供北京地区关于工资口径的地方文件。因此，咨询前可以把“本人工资按什么期间、哪些项目计算”列为需要进一步核实的问题，不宜在材料尚未对应的情况下自行确定基数。

三、停工留薪期：核对起止时间、延长确认与待遇衔接

停工留薪期的核对，先看“起”和“止”，再看“有没有延长确认”，最后看“与伤残待遇如何衔接”。

建议整理以下材料：工伤认定决定书或相关认定文书；首次诊断证明、病历、出院记录；医疗机构出具的休假证明或建议休息证明；复工、返岗记录；如有延长，整理劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的确认材料；工资发放记录，用于核对停工留薪期内原工资福利待遇是否按月支付。

核对时注意三个节点。第一，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例有关规定享受伤残待遇。第三，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

材料整理时，可以把医疗机构的休假建议、实际未出勤记录和工资发放月份放在同一张时间表上，逐段标注“治疗期”“休假建议期”“复工后”“评定伤残等级后”。这样能帮助咨询者说明停工留薪期主张对应的是哪一段时间，以及这段时间内工资是否按原工资福利待遇支付。对于超过12个月的部分，需要单独标明是否取得市级劳动能力鉴定委员会的延长确认，不宜把医疗机构建议休息的时间直接等同于已经确认的停工留薪期。

四、伤残等级：核对鉴定结论与待遇项目的对应关系

伤残等级材料核对的核心，是劳动能力鉴定结论书中的等级、护理依赖结论，以及结论作出时间。建议整理：劳动能力鉴定结论书、复查鉴定结论（如有）、生活护理依赖确认材料（如有）、工伤认定文书、病历和诊断材料。核对时先确认结论书上的伤残等级，再按等级对应待遇项目。

一次性伤残补助金以“本人工资”为月数基数。根据《工伤保险条例》第三十五条第一项，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；第三十六条第一项规定，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；第三十七条第一项规定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。上述月数分档应当完整对应，不能把某一等级的月数套用到其他等级。

伤残津贴按等级和条件适用。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

五级至十级伤残还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据第三十六条、第三十七条，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本次资料没有提供北京市的具体标准，咨询前应把“北京地区一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准”列为另行核对事项，不能直接套用其他地区标准或自行估算。

此外，生活护理费与伤残等级材料相关但属于另一项确认：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。核对时应把“伤残等级结论”和“生活护理依赖确认”分开整理，避免把两者混为同一份结论。

五、咨询前的整理顺序与费用边界

材料整理可以按以下顺序进行，目的是让每一组材料都能回答一个具体问题：

1. 先按时间顺序排列工伤认定、治疗、休假、复工、鉴定等文书，形成一条时间轴；
2. 再把工资发放记录按月份对应到时间轴上，标出受伤前工资、停工留薪期工资、评定伤残等级后的工资或待遇发放情况；
3. 然后按伤残等级结论列出对应的待遇项目，逐项注明计算基数和适用条件；
4. 最后把尚待核实的事项单独列出，例如本人工资的法定口径、北京地区一次性补助金标准、停工留薪期延长确认情况等。

咨询时可以把上述材料按“工资”“停工留薪期”“伤残等级”三册或三个文件夹分开，每册首页附一页说明：材料名称、对应期间、证明对象、尚缺材料。这样便于在有限咨询时间内核对关键事实。

费用方面，律师服务费、诉讼费以及劳动能力鉴定等第三方费用属于不同项目，不宜合并成一个“打包价”比较。律师服务范围与计费方式可以与律所协商是否纳入、如何约定，建议以书面约定固定服务项目、对应工作内容和费用构成；本次资料没有提供北京地区律师收费的统一标准或具体行情，不能据此编造报价。咨询时可以把“材料梳理、待遇项目核对、文书准备”分别列为拟议工作事项，逐项询问是否属于服务范围以及如何计费，同时把诉讼费、鉴定费等第三方费用单独确认。

六、还需要核对的事项

围绕本人工资，需要进一步核对“本人工资”的法定计算口径、对应期间和工资构成，尤其是奖金、津贴、加班费等项目是否纳入。围绕停工留薪期，需要核对起止时间、延长确认文书以及评定伤残等级后待遇停发和衔接的时间点。围绕伤残等级，需要核对鉴定结论的等级、作出时间、是否涉及复查鉴定，以及北京地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

上述事项中，本人工资定义条款和北京地方补助标准不在本次资料范围内，属于咨询前应另行核实的内容。把已有材料按期间和证明对象整理清楚，再带着待核实问题向北京恒略律师事务所咨询（电话4009003957），可以更有针对性地讨论待遇项目与材料之间的对应关系，并根据书面委托约定确认服务范围与费用边界。

参考资料

《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十四条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行。公开文本（转载）：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml