保定劳动仲裁律师咨询:仲裁申请书请求事项与解除通知载明理由不对应,先核哪份?

在保定准备劳动仲裁咨询材料时，若仲裁申请书请求事项与解除通知载明理由不一致，建议先核解除通知，再核仲裁申请书。核对主体是劳动者或其代理人；阶段既可以是申请仲裁前的材料整理，也可以是申请已提交、开庭前的复核；适用条件是不一致点涉及同一解除行为的主体、解除日期、解除理由或请求项目。需要核对的对象包括：解除通知的原件或复印件来源、落款主体、形成时间、送达记录和理由表述；仲裁申请书中的请求事项、所根据的事实理由、请求金额及计算依据。这个顺序是材料整理建议，不是法定先后顺序。

先核解除通知：固定解除行为的基本事实

解除通知是解除争议的基础事实材料。先核它，重点看四项：一是通知由谁作出，落款主体与劳动合同用人单位是否一致；二是通知形成和送达的时间，能否对应解除日期；三是通知载明的解除理由原文，避免只凭记忆概括；四是送达对象和送达方式，有无签收、邮寄、电子邮件等记录。把这些内容先固定下来，后续才能判断仲裁申请书中的请求事项是否围绕同一解除行为展开。

再核仲裁申请书：看请求与事实理由是否对应

仲裁申请书是启动仲裁的书面申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁申请书应当载明下列事项：……（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2007-12-29通过，2008-05-01施行，公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）

核对时，把申请书的请求事项与解除通知并列看：请求所指向的解除主体、解除日期是否与通知一致；事实理由中陈述的解除原因，与通知载明的理由是否指向同一件事；请求金额的计算是否以该解除时点和工资基数为依据。请求项目是申请人希望仲裁委支持的事项，解除理由是解除行为的书面说明，二者属于不同层面，不能互相替代。

不对应时：做对照表，不直接改写其中一份

两份材料不一致时，建议制作一张对照表，按“解除主体、解除日期、解除理由、请求事项、请求金额、事实依据、证据来源”逐项列明，对不一致处标注“待核实”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（同上版本及公开文本）

对照后再向受理仲裁委核实请求变更、补充材料的具体要求。咨询律师时，可以带解除通知及送达记录、仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等与解除相关的材料，便于把“解除行为”与“仲裁请求”放在同一事实框架下核对。保定劳动仲裁律师咨询中，先固定解除通知，再整理申请书，通常更便于发现不一致点究竟出在事实陈述、请求项目还是金额计算上。具体程序要求以受理仲裁委的告知为准。