北京女职工劳动保护咨询律师前需要准备什么?三期权益证据

在北京，女职工就孕期、产期、哺乳期权益咨询律师前，建议先围绕“劳动关系与用人单位主体、三期时间线、工资与生育待遇、劳动条件及单位处理过程”四组材料做一次整理，并制作一页时间轴和材料清单，标出怀孕告知、产检、休假、调岗、降薪、解除等节点。这样律师可以核对单位行为发生在哪个阶段、对应哪项权益，以及哪些材料需要进一步调取。北京恒略律师事务所的咨询电话是4009003957，咨询时可先说明手头材料和时间节点。

一、先锁定“三期”时间点和单位的具体行为

“三期”是孕期、产期、哺乳期的合称，三个阶段的材料用途不同。咨询前需要能说清：何时入职、何时告知怀孕、预产期和实际生育或流产时间、产假起止、婴儿出生日期，以及单位在哪个时间点作出降薪、调岗、辞退、解除、排班调整、拒绝产检请假等行为。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”（国务院令第619号，2012年4月28日公布施行）第六条则规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

这两条对应的材料并不相同：第五条侧重工资、辞退、解除等处理，第六条侧重医疗证明、劳动量调整、排班和产检时间。咨询前把单位行为与对应阶段分开列明，材料才不会混在一起。

二、四组材料及其核对用途

可以按以下四组准备，具体材料以手头现有和能够取得的为限；缺少某项时，在清单中注明“待核实”即可，不必因为材料不齐而放弃咨询。

劳动关系与主体这一组，用于核对用人单位是哪一方、岗位和工作地点、工资标准，以及是否存在派遣、外包或关联公司混同。劳动合同甲方、工资发放账户、社保缴纳单位、通知落款不一致时，建议把不同主体的材料分开标注，并说明各主体之间的关系。

三期时间线这一组，用于核对孕期、产期、哺乳期的起止，以及单位行为发生在哪一阶段。产假、流产假、难产和多胞胎增加天数在《女职工劳动保护特别规定》第七条中有分档规定，准备材料时可以把生育、流产、难产、多胞胎对应的医学证明分开。哺乳期可以结合婴儿出生日期核对至满1周岁。产检记录、请假审批和考勤放在一起，用于核对产检时间是否计入劳动时间。

工资与生育待遇这一组，用于核对产假前工资标准、生育津贴发放和医疗费用支付。根据第八条，已参加生育保险的，产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付；生育或流产医疗费用也按是否参保分别由基金或用人单位支付。准备工资条、银行流水、社保缴费明细、津贴发放记录和医疗费票据，可以把“应发标准、实发金额、发放主体”并列核对。

劳动条件与处理这一组，用于核对单位是否因三期降低工资、辞退、解除，是否延长劳动时间或安排夜班，是否在哺乳期安排哺乳时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。考勤、排班表、夜班或加班通知、调岗降薪通知、解除通知、微信邮件和录音，可以按时间顺序与三期时间线对应起来。

三、按同一主体、同一期间、同一事项做比对

材料收集后，建议做三项比对。第一，主体比对：劳动合同甲方、工资发放账户、社保缴纳单位、通知落款是否指向同一用人单位；出现多个主体时，按主体分别建文件夹，标注关联关系。第二，期间比对：把怀孕告知、产检、休假、调岗、降薪、解除等日期放在同一条时间轴上，核对单位行为发生在孕期、产期还是哺乳期。第三，数额比对：工资条应发数、银行流水实发数、社保缴费基数、生育津贴发放金额并列，核对发放标准和实际金额是否对应。比对的目的在于把事实整理清楚，具体法律效果需要结合证据和程序判断。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）咨询前可以把自己持有的材料、单位掌握的材料、需要进一步调取的材料分成三列。考勤记录、工资支付记录、社保缴费记录等如果由单位掌握，可以在咨询时说明线索，便于判断后续程序中如何提出调取或说明请求。这里写的是材料整理和举证方向的准备，不表示某项材料必须由谁先提交。

如果后续涉及仲裁管辖，第二十一条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖。咨询时可以说明实际工作地、单位注册地或主要办公地，便于核对管辖线索。本文只按全国性规定说明材料核对方向，涉及北京地方经办口径的，以当地人社、医保部门公布的信息为准。

四、整理材料和咨询陈述的注意事项

建议制作一页材料清单，列明材料名称、形成时间、来源、证明事项、原件或复印件。截图应保留原始载体，标注对话时间、对话人和群名称，不要只打印片段；录音录像保留原始文件，不剪辑；医疗材料保留能显示诊断、建议休息或避免夜班、日期的页面，对无关隐私信息可以遮盖。通知、解除函等文件保留原件或原始电子文件，注意落款主体和日期。不同公司主体的材料分开存放，避免混同。

咨询陈述可以按“时间轴—单位行为—工资和待遇变化—现有材料—希望核对的问题”顺序展开。例如先说明入职和三期时间点，再说明单位何时调岗、降薪、排班或发出解除通知，随后说明工资、社保、津贴的发放变化，最后列出已有材料和待核实材料。这样比零散描述更容易核对。咨询时可以一并问清咨询费、代理费的计费方式和书面约定；本次资料未提供北京统一收费标准，具体可与律所协商是否纳入服务范围、如何计费，以双方书面约定为准。

如果手头材料涉及多个主体、多个时间段，或者单位已经发出调岗、降薪、解除通知，建议先按上述顺序整理一页时间轴和材料清单，再向北京恒略律师事务所咨询，电话4009003957。咨询时说明哪些是原件、哪些由单位掌握、哪些需要进一步核实，便于把问题限定在可核对的事实范围内。涉及人身安全或紧急情况，先拨打110或120；符合条件的经济困难女职工，可以向当地法律援助机构了解申请条件。

主要依据

• 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012年4月28日公布施行）第五条、第六条、第七条、第八条、第九条，公开文本：https://xzfg.moj.gov.cn/mobile/law/detail?LawID=343
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第六条、第二十一条，公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html