河北工伤赔偿咨询前准备:工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论如何核对

河北工伤赔偿咨询前，建议把工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论放在同一张核对表上，按“谁作出、写了什么、何时作出、与病历和诊断证明是否对应”四组逐项比对，再按时间顺序整理工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗资料和送达记录。这样做的目的，是让咨询时能够说清事故经过、已经完成的程序节点和现有文书之间的对应关系。如需在自行整理后进一步确认，可拨打北京恒略律师事务所咨询电话4009003957。

一、先分清两份文书各自解决什么问题

工伤认定决定书由社会保险行政部门作出。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。该条还规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。核对决定书时，作出主体、受理与作出日期、通知对象都属于可以直接查看的信息。

劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出，解决的是伤残程度和生活自理障碍程度问题。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十二条进一步明确：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。”因此，核对鉴定结论时，重点看伤残等级是否落在十级之内、生活自理障碍等级是否属于上述三类，以及鉴定所依据的医疗资料与病历是否对应。

（出处：《工伤保险条例》，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行，商务部政策法规库转载：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）

二、工伤认定决定书核对四组信息

第一组是作出主体和文书标识。查看决定书落款是否为社会保险行政部门，文号、作出日期是否清晰，与受理通知书能否对应。第二十条的期限从“受理工伤认定申请之日”起算，因此可以把受理日期、决定日期并列，查看是否在60日内；事实清楚、权利义务明确的案件，查看是否在15日内。超过期限的，建议进一步查看有无时限中止的材料，再判断时间线是否完整，不直接以日期推导决定效力。

第二组是事故基本信息。第十八条规定，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。核对时，建议把决定书与申请表、医疗诊断证明并列，查看事故时间、地点、原因、受伤部位和伤害程度是否一致。出现不一致时，先标记差异位置，保留申请表、病历、诊断证明的原件或清晰复印件，供咨询时说明。

第三组是通知与送达。第二十条要求书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。可以查看决定书送达记录、签收凭证或邮寄单据，确认通知对象和时间。送达记录与决定书本身属于不同材料，建议分开归档。

第四组是与其他程序的衔接。工伤认定决定是后续申请劳动能力鉴定的材料之一，第二十三条对此有明确要求。核对时可以把决定书文号记在鉴定材料清单首页，便于与鉴定结论引用的文号对应。

三、劳动能力鉴定结论核对三个重点

第一个重点是申请主体和鉴定机构。第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”核对结论时，可以查看提出申请的主体是谁、受理的鉴定委员会是否为设区的市级劳动能力鉴定委员会，以及申请材料中是否包含工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二个重点是鉴定内容和等级表述。依据第二十二条，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两项。查看结论是否写明劳动功能障碍等级；如涉及生活自理障碍，查看是否写明属于生活完全不能自理、生活大部分不能自理还是生活部分不能自理。等级表述应当完整，不宜只保留“伤残”字样而遗漏具体等级。

第三个重点是医疗资料与鉴定时间。第二十一条把鉴定条件表述为“经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力”。核对时可以按住院、复查、终结治疗的时间顺序整理病历、诊断证明、检查报告，查看鉴定结论所依据的医疗材料是否在这些记录中有对应。医疗判断本身需要专业人员完成，咨询前把时间线和材料对应关系整理清楚即可。

四、两份文书之间的对应关系

两份文书之间最直接的连接点是第二十三条：申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定。核对时，可以查看鉴定结论引用的工伤认定决定文号、事故时间、受伤部位与决定书是否一致；两份文书对同一事故的描述出现差异的，把差异点单独记录，不要自行修改原件或涂改复印件。

另一个连接点是待遇项目。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。由此可见，工伤认定决定与劳动能力鉴定结论分别对应不同阶段，咨询时把停工留薪期、伤残待遇等时间节点与两份文书并列，能够更清楚地说明已经发生的待遇项目。待遇项目与鉴定结论的对应关系，可以按上述阶段性规定进一步梳理。

（第三十三条出处：《工伤保险条例》第三十三条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行，辽宁省人力资源和社会保障厅公开文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）

五、咨询前可以整理的材料清单

以下清单属于整理建议，用于帮助说明现有事实，不替代具体程序中的材料要求：

整理时建议按“工伤认定—治疗—劳动能力鉴定—待遇”的时间顺序装订，同一事项的材料放在一起，复印件注明来源。这样在咨询时可以直接翻到对应节点，减少反复查找。

六、与律所沟通的委托范围和费用边界

咨询前可以把想了解的问题写成清单，例如：现有两份文书之间哪些信息需要进一步核对、医疗资料是否足以对应鉴定结论、待遇项目分别对应哪个阶段。与律所沟通时，可以询问上述整理、核对和后续争议处理是否纳入拟议委托事项、如何计费。律师服务费与鉴定费等第三方费用属于不同项目，具体金额、计费方式和支付安排建议以书面约定为准；本文不提供地方统一收费标准，也不对办理结果作任何承诺。

本文的核对方法以现有文书、病历和上述条文为基础。具体案件还需结合工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及医疗资料原件进一步确认，涉及待遇项目和程序选择的问题，可拨打北京恒略律师事务所咨询电话4009003957。