2026北京工伤赔偿常见问题:停工留薪期工资和伤残津贴能同时拿吗?

不能同时领取。按照现行《工伤保险条例》，停工留薪期工资与伤残津贴分别对应工伤治疗阶段和评残后阶段：第三十三条明确规定，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。分界点是劳动能力鉴定评定伤残等级，同一时间段内一般只对应其中一项待遇。2026年在北京处理这类问题时，可以先确认评残结论的作出时间，再按伤残等级判断伤残津贴由工伤保险基金还是用人单位支付。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可就评残时间节点与工资、津贴的衔接做材料梳理。

一、两项待遇的分界点：评定伤残等级

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”（《工伤保险条例》第三十三条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）

这一条包含几层可以分开核对的内容：

第一，停工留薪期工资的支付主体是所在单位，支付标准是“原工资福利待遇不变”，支付方式是“按月支付”。它针对的是需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

第二，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长与否、延长多久，取决于劳动能力鉴定委员会的确认，并非单位或职工单方决定。

第三，评定伤残等级后，停发原待遇，转为按伤残待遇处理。这句话是回答“能否同时拿”的关键：停工留薪期的“原工资福利待遇”与评残后的“伤残待遇”在时间上前后衔接，评残后原待遇停发。

第四，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里延续的是医疗待遇，与工资待遇、伤残津贴属于不同项目，不能据此认为停工留薪期工资可以无限期延续。

因此，判断两项待遇是否重叠，核心事实是劳动能力鉴定结论作出的时间，以及停工留薪期的起止时间。两者在时间轴上是否交叉，决定了工资发到哪一天、伤残津贴从哪一天起算。

二、一级至四级伤残：伤残津贴由工伤保险基金按月支付

《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”（《工伤保险条例》第三十五条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）

对一级至四级伤残职工而言，评残后享受的是工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准按本人工资的一定比例分档。此时原工资福利待遇已经停发，单位不再按停工留薪期标准支付工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，补差主体是基金，与停工留薪期由单位支付工资的主体不同。

这里需要特别注意数额分档的对应关系：一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，属于一次性伤残补助金；伤残津贴则是一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。两类项目的计算基数、发放方式不同，不能把其中一档当作全部标准，也不能把一次性伤残补助金与按月伤残津贴混为一谈。

三、五级、六级伤残：单位安排工作或按月发伤残津贴

《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”（《工伤保险条例》第三十六条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）

五级、六级伤残的处理路径与一级至四级不同：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，才由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由单位缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

这意味着，五级、六级伤残职工在单位安排了适当工作的情况下，领取的是工作岗位对应的工资，伤残津贴并不当然产生；在单位难以安排工作的情况下，才由单位按月支付伤残津贴。无论哪种情形，评残后原停工留薪期工资待遇均已停发，不存在与伤残津贴同时计发的问题。

四、材料核对清单：把两段时间和两个主体分清

围绕“工资”和“津贴”的衔接，可以按下列材料逐项核对。下列项目是整理建议，用于帮助把事实和时间节点对应起来，并非法定提交顺序。

以时间轴方式整理往往更清楚：受伤日、工伤认定日、停工留薪期起始日、停工留薪期届满日（如有延长，注明延长确认情况）、劳动能力鉴定结论作出日、伤残津贴首次发放日。把工资发放记录逐月对应到这条时间轴上，就能看出单位支付的是停工留薪期工资，还是评残后仍在发放的原工资，抑或已经转为伤残津贴。

五、几个容易混淆的边界

评残后单位继续发“工资”，性质需要核对。 第三十三条规定评残后停发原待遇。如果评残后单位仍有按月支付款项的记录，需要结合支付名目、支付主体和伤残等级判断其性质：可能是伤残津贴由单位代发或单位自行支付，也可能是岗位工资、病假工资或其他项目。名称相同不代表法律性质相同，应以鉴定结论、支付凭证和单位说明相互对照。

“本人工资”的口径需要另行核对。 伤残津贴按本人工资的一定比例计算，但“本人工资”的界定、上下限规则在本次资料中未展开，需要结合《工伤保险条例》相关条款及北京当地执行口径进一步核实。在口径未确认前，不宜直接用某个月实发工资乘以比例得出确定数额。

生活护理费是另一项待遇。 《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。该项待遇以劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理为前提，与伤残津贴、停工留薪期工资属于不同项目，不宜混同计算。

2026年北京的具体金额标准需以现行公布口径为准。 伤残津贴涉及本人工资比例，补差涉及当地最低工资标准，生活护理费涉及统筹地区上年度职工月平均工资。本文引用的是《工伤保险条例》的全国性规则，北京当地的最低工资标准、社保缴费基数口径、劳动能力鉴定流程等具体数值和操作要求，需要按现行有效文件另行核对，本文不列具体金额。

停工留薪期届满仍未评残的情形需要单独核对。 第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长不得超过12个月；同时规定停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此类情形下工资待遇如何处理，取决于是否已评残、是否经确认延长以及单位实际支付情况，需要结合具体材料判断，不宜套用“评残后停发”之外的其他结论。

六、咨询前的准备

如果准备就工资与伤残津贴的衔接问题咨询，可以先把上述时间轴和支付记录整理成一页纸，标明每一笔款项的支付月份、支付主体、支付名目和对应凭证。涉及多个支付主体的，分别列明单位支付部分和工伤保险基金支付部分。材料按时间排序，同一事项的认定书、鉴定书、病历、工资流水放在一起，便于对照。

如拟委托律师协助核对待遇计算或与单位、社保经办机构沟通，具体服务范围、工作内容和计费方式可与北京恒略律师事务所协商确定，本文不涉及具体报价。劳动能力鉴定等环节涉及的第三方费用，以实际收费凭证和相关规定为准。对是否符合待遇条件、应按哪一档计算存在疑问的，建议在整理好评残结论、停工留薪期材料和工资支付记录后，拨打4009003957与北京恒略律师事务所沟通，先确认时间节点和支付主体，再核对具体数额。

主要依据：《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本。公开文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml