河北工伤律师咨询费:劳动能力鉴定复查结论与初次结论等级不同,费用核对先问哪项?

先问“这笔钱对应哪一份鉴定结论、哪一段服务”，再问具体数额。劳动能力复查结论与初次结论等级不同时，等级差异只影响待遇项目和主张金额，不改变计费口径的核对顺序：先确认律师服务范围（单次咨询、复查鉴定申请代理，还是待遇差额与争议处理）和计费方式（按次、按阶段或按小时），再对照两份结论书的作出日期、送达日期和等级，测算工作量与标的。河北当地律师服务收费的具体标准不在本次资料范围内，无法给出金额或行情，只能给出核对顺序与材料清单。

一、先分清两份结论属于哪道程序

《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”

同一条例第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”第二十九条明确，再次鉴定和复查鉴定的期限依照第二十五条第二款执行，即自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可以延长30日。

这两条对应不同入口：收到市级结论之日起15日内提出的是再次鉴定，省级结论为最终结论；结论作出满1年后因伤情变化提出的是复查鉴定。咨询费核对时，先确认客户手上的两份文书分别属于哪一种，再判断是否还有可走的程序、需要几轮材料准备。程序不同，材料量和沟通成本不同，报价基础也不同。

二、等级不同后，费用测算对应哪些待遇

等级是待遇的计算基础。同一条例第二十二条规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

以五级、六级为例，第三十六条规定了一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳应缴社会保险费，津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额；经职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这里需要注意：河北的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金具体标准属于省级规定，本次资料没有相应文本，需要另行核对，不能套用其他省份的数字。

停工留薪与护理也会进入费用测算。第三十三条规定停工留薪期内原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。第三十四条规定，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

复查结论等级变化后，待遇自何时按新等级计发、是否补差，本次资料未覆盖相应规则，需要结合具体文书和经办口径另行核实，不宜直接下结论。

三、费用核对的提问清单与材料准备

建议按以下顺序向律师问清，均属于明确工作范围与费用边界的整理方法，不构成法定必经步骤：

建议准备的材料包括：工伤认定决定书；初次劳动能力鉴定结论书及其送达凭证；复查鉴定结论书及其送达日期；与伤情相关的病历、诊断证明和复查影像资料；工资发放记录与社保缴费记录，用于核对“本人工资”基数；与用人单位、经办机构的沟通记录。材料按同一事项、同一时间段归组，便于比对两份结论的等级差异和对应的待遇项目。

可与律所协商是否将复查鉴定申请、待遇差额测算纳入服务范围以及如何计费；具体金额、承办安排以双方书面约定为准。