天津劳动仲裁答辩状代写:答辩理由与考勤原始记录冲突,先核哪份材料?

先核对考勤原始记录，再核对答辩状所依据的事实陈述。考勤记录属用人单位掌握管理的证据，答辩状中的答辩理由属当事人陈述；两者冲突时，原始记录的形成时间、载体来源和签认情况决定答辩理由能否成立。核对时先确认考勤记录与本案主体、争议期间是否对应，再逐条比对答辩状的事实表述。

一、先核原始记录的依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录通常由用人单位制作、保存，属于该条所指的掌握管理证据。答辩状是当事人陈述，其内容需要其他证据印证；两者冲突时，答辩理由的可信度取决于它与原始记录、工资记录、审批记录能否相互对应。

该法第二条把“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”列入适用范围。答辩理由与考勤记录围绕出勤、加班、请假等事实发生分歧时，属于这一范围的争议事项，核对重点应落在工作时间与休息休假的原始记载上。

出处：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行），公开文本见上海市人力资源和社会保障局转载页面 https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html 。

二、建议的核对顺序

建议按“先固定来源、再比对内容、后解释差异”的顺序整理，以下为材料整理方法，不是法定先后程序：

核对时注意主体和期间的一致性：同一名劳动者、同一考勤周期、同一岗位排班，才具备比对意义。不同月份、不同班次的记录各自独立，不能互相替代。

三、冲突在答辩理由中的处理

原始记录与答辩理由不一致时，答辩状可以就差异来源作出说明，例如记录形成方式、补录情况、设备故障或班次调整，并附相应材料；说明内容仍要以可核对的记录为基础。原始记录本身存在缺页、无签认或与工资记录明显不符的，需要进一步核实其完整性，再决定答辩理由如何表述。用人单位掌握考勤记录而未提供的，该条规定的后果是“承担不利后果”，具体如何认定由仲裁庭结合案情判断。

代写答辩状属于拟议委托事项，具体工作范围（如材料梳理、答辩理由起草、差异说明）与计费方式，可与律师事务所书面协商确定；律师服务费与仲裁受理等费用分属不同项目，按实际约定和规定处理。