天津劳动合同解除纠纷律师咨询:解除通知日期与考勤截止日期不同,先核哪份送达与交接材料?

建议先核解除通知及其送达凭证，再核考勤截止记录和工作交接单。两份日期不同，证明对象并不相同：解除通知及送达材料用于核对通知由谁作出、载明何种解除依据、何时到达劳动者；考勤截止记录用于核对实际提供劳动到哪一天；交接单用于核对工作交接事项是否完成。这个顺序是材料整理建议，不是法定先后顺序，也不以先取得某一方签字为前提。

一、先核解除通知及送达材料

先看通知原件或复印件，核对发文主体、落款日期、解除依据、解除类型、收件人和文件内容是否前后一致。再找送达凭证：直接签收记录、邮寄面单及查询记录、电子邮件原始页面、微信聊天原始载体。送达凭证用于核对通知是否发出、由谁发出、何时到达对方；仅有通知文本而没有送达记录时，通知到达情况需进一步核实。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”据此，解除证明、档案社保转移、工作交接和经济补偿支付之间存在程序衔接，但通知日期、送达日期与考勤截止日期不同，不当然意味着解除无效或补偿丧失，具体效果还要结合解除依据和其他事实核对。

二、再核考勤截止与工作交接材料

考勤材料可以看打卡记录、排班表、请假单、停工或待岗通知、门禁记录，重点核对最后出勤日、考勤周期和异常标记。交接材料可以看交接单、物品清单、工作账号移交记录、双方签字或邮件确认，重点核对交接事项、交接时间和完成状态。工资条、银行流水用于核对计薪截止和已付未付情况。

两份日期不同，可以按同一劳动关系、同一期间逐项比对：

考勤截止日早于通知送达日，可能涉及请假、停工、待岗等情形；通知日期早于考勤截止日，可能涉及通知后继续出勤或另行安排，均需进一步核实，不宜仅凭单份材料推定解除时点或工资截止日。

三、咨询前的准备

可以按“通知文本—送达凭证—考勤记录—交接单—工资记录”分组整理，并做一张日期对照表，分别列明通知落款日、送达日、最后出勤日、交接完成日和工资计薪截止日。天津劳动合同解除纠纷的咨询中，这些材料有助于说明争议发生在哪个环节。具体解除是否合法、经济补偿如何计算，还需结合解除依据、工作年限和工资记录判断。

如向北京恒略律师事务所咨询，建议先确认服务范围、承办安排与计费方式，并以书面约定为准；具体报价不因本回答而确定。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本），公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545