河北劳动纠纷律师线上咨询:解除通知与考勤记录岗位不同,咨询先核哪组?

建议先核对解除通知，再比对考勤记录。解除通知记载了解除主体、解除时间、所依据的事实与理由，是用人单位单方解除的意思表示载体，能把“单位主张什么”先固定下来；考勤记录的作用是检验这些主张能否成立，并澄清岗位、出勤与工时情况。两份材料上的岗位名称不同，可以先确认通知载明的岗位与解除理由，再用考勤记录中的部门、岗位、班次栏目去对应，不宜直接以考勤记录的岗位表述否定通知。

法律规则决定了核对的先后

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按这两条的实际适用范围，单位主张的解除理由与通知内容直接相关，先确定通知载明的理由和依据，才能判断考勤记录需要证明什么。

同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”该条同样把“理由”放在通知环节，核对也以通知文本为起点。

出处：中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本），公开文本 https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545

两类材料分别能核对什么

岗位不一致时怎么处理与准备咨询

岗位记载不同本身不当然说明材料虚假或解除违法，可能是调岗前后的期间差异，可能是考勤系统的部门、岗位栏目与通知表述口径不同，也可能是不同表格填写习惯不同。建议按同一用人单位、同一期间逐项比对：形成时间、签章或审批主体、所涉月份、原件来源，以及有无岗位调整的书面记录。这些比对可以帮助判断两份材料是否在说同一件事，而不是预设其中一份有误。

线上咨询提交前，建议把材料按“解除通知—考勤记录—工资与出勤佐证”分组，标注页码、日期，并写明每份材料对应的月份和岗位表述，便于律师先看解除理由与证据是否对得上。如拟委托，材料梳理与出具书面意见是否纳入服务范围、如何计费，可以与律所协商确定；诉讼费等第三方费用需另行核实，本次资料未提供具体标准。