2026年廊坊劳动纠纷律师咨询:解除通知签收人与授权委托书受托人不同,先核哪份?

在廊坊准备劳动纠纷咨询、手头同时有解除通知签收材料和授权委托书时，建议先核对解除通知及其签收记录，再核对授权委托书。两份材料指向的法律问题不同：解除通知关系到解除行为是否送达、何时生效、解除理由与后续请求范围，属于争议的实体起点；授权委托书关系到谁能代表一方在仲裁或诉讼中表态，属于程序代理权限材料，可以在申请仲裁时同步提交、在程序中核对补正。签收人与受托人不是同一人，本身不说明材料有矛盾——送达接收人与诉讼代理人是两种法律角色，允许不同。

一、先核解除通知：核对送达与解除本身

解除通知的核对对象包括：通知由谁作出、落款日期、所载解除理由、签收人身份及其与用人单位或劳动者的关系、送达方式与签收时间。这些事实决定解除是否已经到达对方、解除时间如何确定，进而影响工资、经济补偿或赔偿金等请求的计算区间。

程序上值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”同法第四十二条列举了用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的六类情形，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在规定医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，以及法律、行政法规规定的其他情形。核对解除通知时，可以一并对照通知所载理由与这些条件，判断是否存在需要进一步核实的情形。

需要说明的是，解除时间的确定还涉及仲裁请求的时间范围，具体时效规则本次资料未完整覆盖，建议在咨询时结合通知签收日期另行核对。

二、再核授权委托书：核对代理权限

授权委托书核对的重点是委托人、委托事项和权限范围。《中华人民共和国民事诉讼法》（2023年9月1日第五次修正，2024年1月1日施行修正文本）第六十二条规定：“委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。”同一部法律第六十三条规定：“诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。”

据此，核对授权委托书时建议看四项：是否有委托人签名或盖章；是否记明委托事项与权限；涉及承认、放弃、变更请求、和解、反诉或上诉的，是否写明特别授权；以及该委托书准备提交给哪个机构。签收人是否有权代收解除通知，与受托人是否有权代为和解，是两个不同层面的问题，不宜用一份材料去推断另一份材料的效力。

三、材料分组与咨询准备

建议把两份材料按“实体—程序”分组整理，并附一份简要时间线，标明通知发出、签收、委托书签署、申请仲裁等节点。程序阶段上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由；对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。向廊坊当地劳动人事争议仲裁委员会递交材料前，可按该条核对受理环节的材料要求。

如需委托律师代理，代理权限如何写入授权委托书、是否包含特别授权事项、咨询与代理工作如何计费，可以与律所协商是否纳入服务范围并形成书面约定；律师服务费与仲裁受理等程序性费用性质不同，应分别确认。