两份材料出现差异时，先核能确定“停工留薪期”这一法定期间范围的依据，再核工资发放记录。具体来说，先看工伤认定材料与医疗诊断证明所对应的治疗、休息期间，看是否存在设区的市级劳动能力鉴定委员会对延长的确认；工资发放月份属于单位履行支付义务的事实记录，放在其后用于核对是否按月足额支付。诊断休息日期是医学上的休息建议，发放月份是单位实际支付的月份，两者都只是判断停工留薪期的材料之一，任何一份单独都不直接等同于法定的停工留薪期。
一、先核期间依据：法条对停工留薪期的规定
《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
这条规定包含几个需要分别核对的条件：其一，停工留薪期的前提是“需要暂停工作接受工伤医疗”；其二，期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；其三，一般不超过12个月；其四，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长不得超过12个月；其五，评定伤残等级后停发原待遇。诊断休息日期较长、单位发放月份较短，或者反过来，都要回到这几个条件上判断，不能仅凭日期长短得出哪一方正确的结论。
二、建议的核验顺序与材料用途
以下顺序是整理材料的建议，便于把同一事项的期间、主体和数额对应起来，并非法定程序顺序。
| 顺序 | 材料 | 能核对什么 |
|---|---|---|
| 1 | 工伤认定申请表、工伤认定决定及申请时提交的医疗诊断证明 | 事故伤害是否被认定为工伤、伤害部位与治疗起止时间。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”等材料 |
| 2 | 病历、出院记录、复查记录、诊断证明中的休息建议 | 医疗机构建议的休息期间，以及该期间是否与“暂停工作接受工伤医疗”相对应 |
| 3 | 设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认材料（如有） | 是否存在伤情严重或者情况特殊的延长确认，以及延长的具体月份；延长不得超过12个月 |
| 4 | 工资表、银行流水、考勤与请假记录 | 单位实际按月支付的月份、支付标准是否为原工资福利待遇 |
| 5 | 劳动能力鉴定结论及送达时间 | 评定伤残等级的时点，据此核对原待遇停发与伤残待遇衔接的月份 |
按这一顺序，先形成“停工留薪期应当覆盖哪些月份”的判断，再与工资发放月份逐月比对，差异出现在哪一段就一目了然。如果诊断休息日期横跨评定伤残等级之后，需要单独看该段是否属于“停工留薪期满后仍需治疗”的情形，此类期间继续享受的是工伤医疗待遇，与按月支付原工资福利待遇分属不同项目。
三、处理前提与需另行核对的事项
单位认为不属于工伤的，按《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任；这一规则针对工伤认定环节，不直接解决停工留薪期长短的争议。工资是否足额、按月支付，需要以原工资福利待遇的计算基数为前提，基数如何确定应结合劳动合同约定与工资发放记录核对。涉及北京地区劳动能力鉴定申请的具体受理窗口、材料清单和办理时限，本次资料未涉及，需另行向当地人社部门或劳动能力鉴定机构核实。拟就工资差额主张权利的，可与律师协商是否纳入服务范围、如何计费，并以书面约定明确工作内容。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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