河北劳动仲裁申请书代写材料准备:请求事项与事实理由如何逐项对应证据

河北的劳动仲裁申请书要把请求事项和事实理由做成可以逐项对照的结构：每一项请求单独编号，其下写清支持该请求的时间、主体、行为和金额，再在每段事实后注明证明该事实的证据名称、来源和证明对象。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求仲裁申请书载明“仲裁请求和所根据的事实、理由”以及“证据和证据来源、证人姓名和住所”，这三项在申请书中宜形成一一对应的关系。围绕试用期纠纷准备材料，可以先按劳动关系建立、试用期约定、履行与考核、解除或终止、工资与社保五段梳理事实，再让每一段事实落到具体材料上。拟递交的仲裁委员会对申请书格式、副本份数和证据装订的具体要求，建议在提交前向该机构核对；涉及代写服务的范围与计费，可与北京恒略律师事务所沟通，咨询电话4009003957。

一、请求事项：一项请求对应一组事实、一组证据

第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”

按这一条的顺序，请求事项写在“仲裁请求”项下，事实理由写在“所根据的事实、理由”项下，证据写在第三项，三者各自成段又互相指向。请求事项写得越具体，后面的对应越容易做。以试用期纠纷中常见的几类请求为例：

• 主张解除违法的，请求可写成“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金若干元”，并在括号内写明计算方式，例如工作年限与月工资基数的乘积关系；对应事实是试用期约定、解除的时间、作出解除的主体和解除时给出的理由；对应证据是劳动合同、解除通知、邮件或聊天记录。
• 主张工资差额的，请求可写成“请求裁决被申请人支付某年某月某日至某年某月某日期间工资差额若干元”；对应事实是约定工资标准、实发数额和发放周期；对应证据是劳动合同中的工资条款、工资条和银行流水。
• 主张社会保险相关权益的，请求要写明具体形式，是补缴还是赔偿相应损失，这一项的具体请求形式与受理口径，建议向拟受理的仲裁委员会核对后再定稿。

一项请求只对应一个事项，把不同月份、不同性质的款项分开编号，后续举证和开庭陈述都会清楚。请求之间也不要互相包含，例如赔偿金与工资差额分别列项，避免同一笔款项被重复计算。

二、事实理由：按时间线写事实，按请求写理由

事实部分建议用时间顺序陈述，每段只讲一个阶段：何时入职、任何岗位、试用期如何约定、工资标准是多少、考核如何进行、何时以何理由解除、何时离职。每段结尾注明“以上事实见证据几”，把叙述与证据清单挂钩。这样写的好处是，仲裁员读到某一项请求时，能顺着编号找到对应的事实段落和证据。

理由部分则回到请求本身，说明该事实为何支持该请求。理由不需要长篇论述法律原理，把请求、事实、依据三者的连接点写清楚即可。例如工资差额请求的理由，可以写约定标准与实发数额的差距，以及该差距对应的月份；解除赔偿请求的理由，可以写解除时给出的理由与单位此后陈述的理由是否一致、解除前是否有考核记录。

需要提醒的是，试用期期限是否合法、试用期工资标准是否符合规定，涉及劳动合同法及相关规定的具体条文，本次所依据的资料未包含这部分内容，建议另行核对法律文本后再写入理由部分，不宜凭印象表述。

三、单位掌握的材料如何在申请书中处理

第六条对举证责任作了分配：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

试用期纠纷中，录用条件、岗位说明书、考核评分表、考勤记录、工资发放明细等材料通常由用人单位掌握。对这类材料，可以在证据清单中单列一行，写明证据名称、由被申请人掌握管理，并请求仲裁庭责令被申请人提供。这样处理有第六条的依据，也能避免因自己拿不到材料而放弃该项事实的证明。自己能够取得的材料，例如劳动合同原件、银行流水、聊天记录截图、工作成果文件，仍应一并提交，并在清单中写明来源，例如“银行打印”“本人手机导出”“单位送达原件”。

四、试用期纠纷常见材料与证明对象对照

除上表所列，身份证件用于核对申请人身份，用人单位的工商登记信息用于核对被申请人名称、住所和法定代表人，这两项对应第二十八条第一项要求载明的内容。证据清单中还应写明证据来源；有证人的，写证人姓名和住所。

五、核对顺序：主体、管辖、时效、副本

建议按以下顺序核对，再动笔写正文：

第一，核对被申请人主体。营业执照或国家企业信用信息公示系统的登记信息与实际用工单位是否一致，涉及劳务派遣、关联公司混同用工的，需要进一步核实劳动关系归属。

第二，核对管辖。第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。在河北工作、单位注册地在河北以外，或者单位注册地在河北、实际工作地在外省的，按这一条确定向哪个仲裁委员会递交。

第三，核对时效。根据第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。试用期纠纷中的解除赔偿请求与工资差额请求，起算点可能不同，建议分别标注日期。

第四，核对副本份数。第二十八条要求按照被申请人人数提交副本，被申请人为一个单位的，通常提交一份正本加一份副本，具体份数向受理机构确认。

六、代写服务的范围与费用边界

仲裁申请书代写属于律师服务事项，是否纳入委托范围、包含哪些工作内容、如何计费，可以与律所协商并在书面委托约定中写明，例如是否包含证据清单整理、是否包含后续开庭代理。仲裁机构在受理环节是否收取费用、有无减免情形，建议向拟递交的仲裁委员会核对。本次资料未涉及具体收费标准，本文不作金额预估。

材料整理的推进方式可以是：先按上表把已有材料归入对应请求，再标出缺失项并注明由谁掌握，最后回到申请书逐项检查每项请求是否有事实段落和证据编号支撑。逐项对照做完，申请书的骨架就基本成形，后续补充材料也有明确方向。河北试用期纠纷中涉及的具体材料取舍、请求项目是否遗漏，可拨打4009003957向北京恒略律师事务所说明情况后再作核对。