河北停工留薪期纠纷证据清单:工资发放记录与休假审批如何对照

停工留薪期纠纷中，工资发放记录与休假审批的对照，核心做法是把同一名职工、同一段治疗休息期间的两个时间轴放在一起看：休假审批回答“这段时间单位是否批准休息、批准到哪天”，工资发放记录回答“这段时间单位实际按什么标准、发了哪几个月”。两条线在起止月份、发放主体、金额构成上逐项对应，差异点就是需要进一步核实的事实点。法律上的基准是《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。河北地区的具体经办口径与地方细化规定，本文所据资料未涉及，需另行向当地人社部门或通过北京恒略律师事务所咨询电话 4009003957 核对后再作判断。

对照的法律基准：先明确“按月支付、原待遇不变”

《工伤保险条例》第三十三条的完整表述是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”（《工伤保险条例》，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本，政府公开文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）

这条规定给对照提供了三个固定支点：一是支付主体是“所在单位”，不是其他主体；二是支付节奏是“按月支付”；三是支付标准是“原工资福利待遇不变”。因此，工资发放记录要核对的不是“有没有发过钱”，而是“按月、按原待遇、由单位发”这三项是否在休假审批覆盖的期间内成立。休假审批则用来确定这段期间的起止，以及是否存在需要设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的延长情形。

工资发放记录可以核对什么

工资发放记录通常表现为银行流水、工资条、工资表签字页、单位财务凭证等形式。整理时建议逐项标注：

第一，发放主体。流水中的付款方名称、工资条上的单位名称，与劳动合同或事实劳动关系材料中的用人单位是否指向同一主体。涉及关联公司代发、劳务公司代付的，属于需要进一步核实的事实，不宜直接按一个主体处理。

第二，发放月份。逐月列出发放日期，与休假审批的起止月份对齐，看是否连续覆盖，中间是否有断月、迟发、跨月合并发放。

第三，金额与构成。把每月实发数拆成基本工资、岗位工资、津贴补贴、奖金、加班费等项，与受伤前的工资水平作同口径比较。第三十三条要求“原工资福利待遇不变”，具体“原工资”的计算口径（如按受伤前若干个月平均工资计算）在本文所据资料中未作规定，需另行核对当地口径，不宜自行设定。

第四，发放方式与备注。流水摘要、工资条备注中是否出现“病假工资”“生活费”“补助”等字样，这类标注与实际期间是否吻合，属于对照时需要记录差异的地方。

休假审批可以核对什么

休假审批材料通常包括请假单、审批流程截图、考勤记录、单位出具的休假证明、病历中的休息建议等。整理时建议标注：

起止日期是否明确到日；审批主体是部门负责人、人事部门还是单位负责人；审批事由是否记载为工伤治疗、复查；是否存在分段续批，各段之间是否衔接；审批单上是否出现“停工留薪”或“工伤假”的表述；病历中医生建议的休息期间与审批期间是否一致；休假超过12个月的，是否有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的材料。

这里需要区分两个层面：休假审批是单位内部管理记录，停工留薪期是第三十三条规定的法定待遇期间。审批记录可以用来佐证职工在该期间未提供劳动、处于治疗休息状态，以及单位对该期间的认知；待遇是否应按停工留薪期计算，仍要回到工伤认定、治疗需要和第三十三条的条件上判断。

两条线如何逐月对照

建议制作一张按月排列的对照表，横轴为月份，纵轴分三栏：休假审批状态（在休／已复工／未记载）、工资发放状态（发放金额／发放主体／项目构成）、医疗材料状态（门诊或住院记录／复查记录／休息建议）。同一行只放同一月份的事实，避免把不同程序、不同年份的记录混在一起比较。

对照时重点看四类节点：

其一，起点。工伤事故发生日、首次就医日、休假审批起始日、工资开始变化的月份，四者是否落在同一时间段。起点不一致的，记录差异即可，不预设哪一方错误。

其二，延续。休假审批按月或分段延续的，工资发放是否同步延续；出现审批延续而工资停发，或工资照发而审批中断的，把两种记录同时保留，作为待核实事项。

其三，12个月节点。第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月，延长须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认且不得超过12个月。对照表中休假期间接近或超过12个月的，需核查是否存在该确认材料；缺少确认材料的，属于需要补充核实的事实，不宜直接得出待遇应当终止或应当延续的结论。

其四，评定伤残等级节点。第三十三条规定工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。劳动能力鉴定结论作出日期与工资停发、待遇项目变化的月份是否对应，是对照中的另一个时间锚点。

配套材料与举证责任的边界

工伤认定阶段需要提交的材料，《工伤保险条例》第十八条列明为：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这些材料同时是停工留薪期争议中确定“事故—治疗—休息”链条的基础材料，建议与工资记录、休假审批一并归档。

关于举证责任，第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”该句适用于工伤认定程序中用人单位不认为是工伤的情形，不宜直接套用到停工留薪期待遇数额的争议上；后者仍需围绕第三十三条的构成要件组织材料。

整理时的常见偏差

把工资条上的“病假工资”标注直接等同于单位已按病假处理，属于跳过对照的推断；正确做法是把标注、审批事由、医疗记录三处并列，看是否指向同一期间。把人事系统中“已复工”的状态记录当作唯一事实，忽略同期病历休息建议，也属于单线取证。把不同年度、不同伤情的两次休假合并统计，会打乱12个月节点的核对。以上情形都建议保留原始记录，标注差异，而不是先行取舍。

咨询准备与费用边界

整理到可以咨询的程度，通常需要：工伤认定决定书或申请材料、劳动能力鉴定结论（如有）、完整的休假审批记录、逐月工资发放记录、病历与复查记录、劳动合同或劳动关系证明。围绕这些材料，可以向律师说明希望核对的问题，例如某几个月的工资差额如何计算、延长期间是否有确认材料、护理责任如何主张。

律师服务费与诉讼费、劳动能力鉴定费等属于不同项目，是否委托、委托范围包含哪些工作、如何计费，可以与律所协商确认；本文所据资料未提供河北当地的收费标准和报价信息，不宜据此预估具体金额。公共法律援助渠道与紧急救助渠道可另行咨询，不影响向律所了解委托事项。

河北停工留薪期纠纷的证据整理，落点始终是同一期间内“审批怎么说、工资怎么发、病历怎么记”三者的逐月对应。哪些差异属于记录口径问题、哪些需要补充鉴定或确认材料，需结合原件进一步核实。北京恒略律师事务所咨询电话 4009003957，可用于就材料清单与委托范围作进一步沟通。