北京工伤赔偿:停工留薪期间工资怎么核对,哪些项目需要分别列明?

停工留薪期工资核对，以“原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付”为基准，先确定停工留薪期起止，再逐月比对工资构成与实发金额，并把单位支付项目与工伤保险基金支付项目分别列明。已评定伤残等级的，停发原待遇。准备材料时可向北京恒略律师事务所咨询，电话4009003957。

本文以《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十二条和第三十九条的一般规定为框架，讨论北京工伤赔偿中停工留薪期工资的核对方法、项目分列和证据准备。工伤认定程序、伤残等级鉴定标准、北京地方经办细则和个案时效，需要结合现行有效规定、办案机关要求和具体材料另行核对；文章属于一般信息，不能替代针对个案的法律意见。

一、适用前提：先确认是否处于停工留薪期

核对工资前，先看四个条件是否同时具备：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病；需要暂停工作接受工伤医疗；处于停工留薪期；用人单位尚未因评定伤残等级而停发原待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，满足这些条件的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这个期限不是由工资条自动体现，需要结合工伤认定文书、医疗诊断材料、劳动能力鉴定确认文件、复工记录等固定时间轴。

评定伤残等级是一个重要节点。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》本章的有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。核对时要把“工资停发节点”“医疗待遇继续”“护理责任”分开记录，避免把不同项目混在一个金额里。

如果尚未取得工伤认定或劳动能力鉴定结论，工资核对可以先做材料整理和逐月差额测算，但结论应标注为待确认，不宜提前把某一金额当作最终应得待遇。

二、工资核对：四步逐月比对

第一步，固定时间轴。列出工伤发生日、首次就医日、停工留薪期起始日、结束日、延长确认日、伤残等级评定日、实际复工日。每个日期后面写明对应材料，例如工伤认定文书、诊断证明、病历、劳动能力鉴定结论、单位通知或考勤记录。时间轴清楚，才能判断某个月份是否应发原工资福利待遇。

第二步，收集工资构成材料。至少包括劳动合同、工资支付记录或工资表、银行流水、考勤记录、奖金和津贴发放记录、个税记录、社保缴费记录。核对“原工资福利待遇不变”时，不能只看工资条上的一个“基本工资”项目，也不能只看实发总额；要把固定工资、绩效、津贴补贴、福利等分别列出，再结合劳动合同约定、既往发放习惯和现行有效规定判断某一项目是否应纳入。本文不替个案确定工资基数。

第三步，制作逐月核对表。表格至少列明月份、应发项目、应发金额、实发项目、实发金额、差额、支付主体、对应依据。应发项目按工资构成拆分，实发项目按工资条和银行流水拆分。差额不要只写一个总数，要写清是哪一项、哪个月、少发多少。这样后续协商或争议处理时，才方便对方逐项回应。

第四步，核对福利和假期处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。核对时可以把年休假使用记录一并调取，防止用人单位以年休假冲抵停工留薪期。福利待遇是否足额、以何种形式发放，需要结合单位制度、劳动合同和实际发放记录核对；具体项目是否属于法定“原工资福利待遇”，仍应结合证据判断。

三、项目分列：单位支付与基金支付不要混在一张表

停工留薪期工资不是工伤待遇的全部。把项目分别列明，目的不是增加项目数量，而是区分支付主体、启动条件和时间口径，避免重复计算或漏项。下表按《工伤保险条例》相关条文列出常见项目，具体适用仍要看个案条件和经办核定。

表中需要特别区分两组关系。第一组是停工留薪期护理与生活护理费：前者发生在停工留薪期内，生活不能自理的护理由所在单位负责；后者发生在评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理之后，从工伤保险基金按月支付，标准按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。第二组是停工留薪期工资与伤残待遇：评定伤残等级后停发原待遇，按伤残等级对应项目另行核定，不能继续按原工资标准重复主张。

工亡待遇需要单独提示。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属享受该条第一款规定的待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这个节点要与工资核对时间轴对应记录。

辅助器具费也容易混入工资争议。根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。它不属于工资项目，核对时应单列确认文件和费用票据。

四、期限、节点与常见风险

在北京工伤赔偿律师实务中，停工留薪期工资争议常见的焦点，往往不是有没有工伤事实，而是停工留薪期起止是否明确、工资构成是否完整、支付主体是否分列。以下风险点需要在核对时逐一排除：

1. 只按基本工资或最低工资支付，未核对原工资福利待遇是否不变；
2. 把单位负责的停工留薪期护理与基金支付的生活护理费混为一谈；
3. 评定伤残等级后继续发原工资，或把伤残待遇与停工留薪期工资重复计算；
4. 未取得延长确认就按超过12个月主张，或忽略延长不得超过12个月的上限；
5. 用年休假冲抵停工留薪期；
6. 只保留工资条，不保留银行流水、考勤和工资构成材料；
7. 病历、工资流水等个人信息随意转发，未做脱敏和范围控制。

处理顺序可以这样安排：先书面列出逐月差额和对应依据，再与单位核对工资构成和支付记录；协商时保留送达记录；协商不成，再根据现行规定选择争议处理渠道。具体程序和时效以现行有效规定为准，本文不写具体时效数字。涉及病历、伤情和工资信息，提交材料时注意隐私保护，只提供与核对事项有关的部分。

五、常见问题

停工留薪期一般多长？

一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇。具体起止应结合医疗资料、工伤认定和劳动能力鉴定确认文件核对。

单位只发基本工资，是否足额？

《工伤保险条例》要求停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。只发基本工资是否足额，要对照劳动合同、工资支付记录、银行流水和考勤逐月核对；工资构成中哪些项目应计入，应结合证据和现行有效规定判断，不宜仅凭工资条名称下结论。

停工留薪期护理费和生活护理费是一回事吗？

不是。停工留薪期内生活不能自理的护理由所在单位负责；生活护理费是在评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，从工伤保险基金按月支付，按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

评定伤残等级后工资还发吗？

评定伤残等级后，停发停工留薪期原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核对时要区分“停发原待遇”和“医疗待遇继续”两个不同节点，避免把伤残待遇与停工留薪期工资重复计算。

核对前需要准备哪些材料？

可准备工伤认定文书、病历和诊断材料、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、银行流水、考勤记录、护理依赖相关材料等。涉及病历、工资流水等个人信息，提交前注意脱敏和范围控制，只提供与核对事项有关的部分。

本文提供的是停工留薪期工资核对和项目分列的一般框架。具体停工留薪期起止、工资构成、护理依赖程度、伤残待遇项目和工亡待遇条件，仍需结合工伤认定文书、病历、劳动能力鉴定结论、工资支付记录、考勤和银行流水等材料逐项核对。准备与单位协商或主张权利前，可整理上述材料向北京恒略律师事务所咨询，电话4009003957；具体承办安排、收费和个案处理以真实沟通、书面委托及有效依据为准。