天津劳动合同解除纠纷证据清单:解除通知送达回执与签收日期不同,清单先列哪份?

建议先列解除通知的送达回执，紧接着列签收凭证，并在清单中把“送达日期”和“签收日期”分栏标注。这样排列的理由是：送达回执用于核对解除通知是否发出、向哪个地址发出、由谁送达；签收凭证用于核对实际由谁接收、何时接收。两份材料指向送达流程中的不同环节，先列回执可以固定送达行为，再列签收凭证说明接收时间，阅读者能按同一份通知的时间线核对两个日期。这是材料整理上的建议，并非法定提交顺序，也不影响两份材料各自的证明作用。

一、两份材料分别核对什么

两个日期不同，可能对应发出与收到两个环节，也可能涉及代收、转交、邮寄在途或补签。整理时可在清单备注栏写明差异原因，并将解除通知原件、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等与同一份通知对应起来，便于核对解除时点及相关期间。

二、与解除环节相关的法律核对点

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，官方文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）

据此，解除通知、送达回执与签收凭证可以用于核对解除时点、解除证明出具情况及后续手续办理期间。签收日期的差异可能影响解除时点的认定，进而涉及工资结算、社会保险缴纳期间以及经济补偿计算区间，这些事项需结合工资发放记录、社保记录和双方往来材料进一步核实。

经济补偿的计算可对应《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该条同时明确，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。解除时点的核对因此与平均工资区间的确定相关。

解除是否合法及相应后果，可对应第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该结论以解除行为是否违法为前提，证据清单的排列本身不产生这一法律效果。

三、天津场景下的整理提示

在天津准备劳动争议仲裁或诉讼材料时，建议将同一份解除通知的回执、签收凭证、通知正文连续编号，避免分散在不同组别；对两个日期分别注明来源和形成环节。证据提交份数、原件核对方式等程序事项，需以受理案件的仲裁机构或法院指引为准，本次资料未包含天津地方性证据规则，建议另行核对。