咨询北京恒略律师事务所:无故辞退赔偿中解除通知与考勤停卡日不同,咨询先核哪份?

先核解除通知及其送达记录，再核考勤停卡记录。解除通知用于确认谁作出解除意思表示、通知载明何时解除、以什么理由解除以及何时送达；考勤停卡记录通常用于印证劳动者实际停止提供劳动、门禁或系统权限关闭的时间。两份材料日期不同，先分别固定各自记载的事实，再作交叉比对，不先假定存在矛盾或解除违法。

一、解除通知先核什么

解除通知是解除行为及解除时点的直接载体。核对时建议关注四项内容：通知由谁出具、落款日期、送达方式与签收时间、通知所载解除理由。用人单位单方解除时，通知理由与实际解除时间会影响后续对解除是否合法的判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”适用该条的前提，是先确认存在用人单位解除或终止劳动合同的行为，以及该行为的主体、时间和理由。解除通知及送达材料正是核对这一前提的基础材料。

第五十条第一款同时规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”解除证明、档案和社会保险关系转移时间，可以与通知日期相互印证，但办理时间受实际流程影响，核对时按各自记载分别记录。

上述条文见《中华人民共和国劳动合同法》（2012-12-28修正，2013-07-01施行修正文本），公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。

二、考勤停卡日能核对什么

考勤停卡记录属于用人单位内部管理记录，通常可以核对系统权限关闭时间、最后打卡日期、停卡操作主体及导出时间。该记录能够说明劳动者何时无法继续通过原考勤方式出勤，属于实际用工状态的旁证。

解除通知日期与停卡日期不同，存在多种可能：通知先送达、系统后停卡；系统先停卡、通知后补发；或者通知落款日与实际送达日不一致。具体属于哪种情形，需要结合送达凭证、工资发放截止日、社会保险缴纳月份、工作交接记录等材料进一步核实。仅凭两个日期不同，不足以直接判断解除合法或违法。

三、建议的核对顺序与材料分组

建议将上述材料按“同一事项、同一期间、原件来源”分组：解除通知及送达材料为一组，考勤停卡及出勤记录为一组，工资、社保、交接材料为一组。比对时并列记录每份材料形成的时间、制作主体和记载内容，再判断哪些日期能够相互印证，哪些需要补充说明。

如需就材料梳理和解除过程向北京恒略律师事务所咨询，可拨打归属该所的咨询电话4009003957。案件匹配需结合案件类型、事实材料、程序阶段及利益冲突情况确认，具体服务范围以委托约定为准。