【胜诉案例】恒略律师代劳动争议案，助委托人获28万余元赔偿及相应权益

案件概况：

2017年6月1日范某入职XX有限公司，担任营销主管，签订三份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同，月薪为基本工资 7000 元+提成。2023年第二份合同到期公司明确表示不同意续签，范某提出补偿，公司表示愿意续签。

2023年6月6日，公司以范某在公司群发表过激言论，给公司声誉及劳资关系造成严重影响，系严重违反公司规章制度为由，向范某发送单方面解除劳动合同通知。为维护自身合法权益，范某委托北京恒略律师事务所冯娜律师提出劳动仲裁。

恒略律师接到委托后第一时间展开代理工作，与当事人多次沟通案件情况，了解当事人诉求。根据案情罗列问题清单和材料清单，并解答当事人对案件存在的困惑和疑虑，给予当事人正确引导，避免出现激化矛盾的言行。最后代理范某提起劳动仲裁，请求被申请人支付：

1、违法解除劳动合同赔偿金281785.66元;2、支付 2023年6月1日至2023年6月6日工资3986.36元;3、支付 2022年1月1日至 2023 年6月6 日未休年假工资 9965.89元;4、支付2021年6月6日至2023年6月6日休息日加班工资 207290.6元；

恒略律师认为，被申请人主张范某严重违反公司规章制度，没有事实依据，申请人亦不认可其解除理由。作为用人单位，在解除劳动合同时，应当注意做到程序合法及实体合法。在员工无过错时，用人单位解除劳动合同未履行相应程序义务，应当依照法律规定支付相应的经济补偿。

仲裁过程中，被申请人表示不同意我方的申请请求。经仲裁委查证审理确认了被申请人应支付范某2023年6月1日至2023年6月6日工资差额；就未休年假工资，因范某于2023年6月21日向仲裁委提交仲裁，故被申请人主张的已过仲裁时效的主张，仲裁委不予采信。

裁决结果：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，现裁决如下:XX有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付范某违法解除劳动合同赔偿金281785.66元；支付2023年6月1日—2023年6月6日工资差额14.63元；支付未休年休假工资8969.3元。

恒略说法：

因用人单位违法解除或者克扣劳动者薪资报酬，往往产生劳动争议，劳动者往往不清晰需要向劳动争议人事仲裁委主张哪儿些权利，常见的仲裁请求如下：

仲裁时效不能过，1年一定要牢记

常见仲裁请求:

1、劳动报酬

2、未休年休假工资

3、加班费

4、防暑降温费

5、未签订书面劳动合同的2倍工资补偿

6、经济补偿金 (与用人单位协商一致解除、员工被迫离职，可提)

7、赔偿金 (单位违法解除，可提)