咨询律师前，建议把材料按“劳动关系与用人单位主体—解除事实与送达—工资与工作年限—沟通及其他记录”四组整理，每组标注材料能证明什么、原件在哪里、时间是否连续。这样律师可以较快判断解除行为是否属于违法解除、赔偿金按什么基数和年限估算、还缺哪些证据。北京恒略律师事务所的劳动用工咨询电话是4009003957，去咨询前按时间顺序列一份材料清单，沟通会更有针对性。
一、先弄清“无故辞退”要核对的三项事实
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
落到材料上，需要核对的是：解除由谁作出、以什么理由作出、解除通知何时到达；劳动关系从何时开始、是否连续；解除前十二个月的平均工资是多少。三项事实分别对应不同的材料组，混在一起整理容易遗漏。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上条文见《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。
二、劳动关系与用人单位主体：先确认“和谁、从哪天起”
这一组材料主要核对两件事：用人单位全称是否与营业执照一致，用工起始时间是否连续。可以准备：
- 劳动合同及续签、变更协议；
- 入职登记表、录用通知、工牌、工服、办公系统或门禁账号记录；
- 工资银行流水、工资条、个税申报记录；
- 社保、公积金缴纳记录；
- 工作群聊天、工作邮件、汇报记录。
如果出现合同签的是A公司、工资由B公司发放、社保由C公司缴纳的情况，建议把三个主体的名称、各自负责的事项、起止时间列成一张表，并保留原始记录。这类差异本身不说明解除行为违法，但会影响向谁主张权利、工作年限如何计算，属于咨询时需要进一步核实的事项。
三、解除事实与送达：固定“哪天、什么理由、怎么通知”
这一组材料决定解除行为的时间点和形式，是判断是否属于违法解除的基础。可以收集：
- 解除劳动合同通知书、辞退邮件、微信或短信通知；
- 口头通知的在场人、时间、地点及原话记录；
- 门禁停用、工作账号关闭的截图；
- 工作交接单、离职证明、社保减员记录。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明的出具时间、社保减员时间，可以作为辅助核对解除时间的材料。如果只有口头通知，建议把通知人、时间、地点、原话、在场人记下来，并保存此后的沟通记录。录音能否被采信，取决于取得方式是否合法及具体案情，由裁判机关判断，咨询时可以把录音原件和文字整理一并带上。
四、工资与工作年限：赔偿金估算的两个变量
违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿又取决于工作年限和月工资。这一组材料建议准备：
- 解除前十二个月的银行工资流水（银行打印并盖章）；
- 工资条、奖金、提成、补贴发放记录；
- 个税申报记录；
- 考勤记录、加班审批记录；
- 劳动合同中约定的工资标准。
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。北京地区上年度职工月平均工资的具体数值和公布口径，需以北京市统计部门或人社部门公布的数据另行核对，本文不列具体金额。是否适用三倍封顶，取决于本人月工资与当地公布数据的比较，建议咨询时带上工资流水，由律师按最新公布数据核算。
五、其他可能与赔偿并存的请求，材料分开列
未订立书面劳动合同的二倍工资、未及时足额支付劳动报酬或解除时未支付经济补偿的加付赔偿金，分别由《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条规范，与违法解除赔偿金属于不同请求，事实条件和计算方式不同。如果涉及这些事项，建议单独列一份清单：未签合同的时间段、工资支付记录、催告记录等。是否同时主张、如何主张，需要结合具体事实判断。
六、整理顺序与咨询时的费用边界
建议的整理顺序是：先固定解除事实与时间，再确认劳动关系主体与起止时间，然后归集近十二个月工资，最后补充考勤、加班和沟通记录。每份材料标注原件、复印件或截图，注明取得时间和对应的待证事实。做一张时间轴表格，把入职、调岗、发薪、解除通知、交接、社保减员等节点并列，律师阅看时能快速对应。
咨询费用方面，律师服务费与诉讼费、鉴定评估费等第三方费用属于不同项目。咨询前可以问清：本次咨询是否单独计费、后续代理仲裁或诉讼的计费方式、服务范围包含哪些阶段、材料是否退还。具体收费项目和标准，可与律所协商并在委托合同中书面约定，本文不列具体价格。
如果解除通知书上的理由与你掌握的情况不一致、工资由多个主体发放，或者工作年限跨越关联公司，这几类情形需要进一步核对材料之间的对应关系。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，咨询时带上上述清单和原件，便于逐项核对。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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