北京劳务派遣纠纷证据清单:派遣协议签约主体与工资发放人不一致核对什么?

派遣协议签约主体与工资发放人不一致时，需要核对的是三方身份和付款依据：谁是劳动合同、派遣协议上的劳务派遣单位，谁在实际安排工作，工资由哪个账户发放、依据什么发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，并按月支付劳动报酬；第五十九条要求劳务派遣协议约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。核对时可以先以劳动合同、派遣协议固定签约主体和约定支付方式，再将工资流水按月份、金额、摘要与约定逐项对应，并结合社保缴纳、考勤管理、加班费和绩效奖金发放情况，判断发薪主体不一致属于委托代发、关联方代付，还是另有安排。

一、先固定签约主体和约定支付方式

劳动合同方面，可以核对甲方名称、合同期限、是否载明用工单位、派遣期限和工作岗位。第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”该条还规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

派遣协议方面，第五十九条规定：“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”因此，协议中“由谁支付、以什么方式支付”的约定，是核对发薪主体是否一致的基础材料。

二、把工资流水与协议条款逐月对应

第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”第六十二条将“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”列为用工单位应当履行的义务之一，该条同时列明执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和劳动报酬、培训、连续用工的工资调整机制等义务。核对时可以把下列材料放在同一时间轴上比较：

这些材料分别用于核对不同事实：合同和协议核对约定主体，工资流水核对实际付款主体，工资条、个税和社保记录核对工资构成与缴费主体，考勤记录核对日常管理方。付款账户名称与签约主体不同，本身只是待核实事项，可以结合委托代发材料、协议约定的支付方式以及实际履行情况进一步判断，不宜仅凭账户名称直接得出某一结论。

三、整理材料和咨询准备

建议按月份制作对照表，列出合同或协议约定、实际发薪主体、工资及加班费绩效构成、社保缴纳单位、考勤管理方，对不一致之处标注“待核实”，并保留原件或原始电子记录。需要主张工资支付、加班费或绩效奖金时，可以分别对照第五十八条、第六十条关于劳务派遣单位支付劳动报酬的义务，以及第六十二条关于用工单位支付加班费、绩效奖金的义务，梳理各主体的对应事项。是否构成克扣、由哪一主体承担支付责任，需结合协议约定和实际履行证据进一步判断。

依据说明：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本）第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十二条，来源：商务部政策法规库，https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。