河北劳务派遣纠纷注意事项:用工单位考勤与派遣单位工资表不一致怎么办?

两份材料对不上时，先不要用其中一份直接否定另一份，而应把用工单位的考勤记录与派遣单位的工资表放到同一劳动者、同一月份、同一岗位、同一计薪口径下逐项比对，查明差异出在出勤天数、加班时长、计薪标准还是代扣项目；再要求两方就差异作出书面说明并补正。按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，并按月支付劳动报酬；用工单位则负有支付加班费、绩效奖金、提供与岗位相关福利待遇的义务。差异是否构成克扣或欠付，取决于争议项目属于哪一方的义务、有无原始记录支撑，不能仅凭两份材料不一致就下结论。

一、两份材料各自能核对什么

建议按月份制作一张对照表：左侧列出考勤记载的应出勤天数与加班小时数，右侧列出工资表对应的计薪天数和加班费金额，中间标注差额，并写明该差额依据的是哪份原件。这样做的作用是把“两份材料不一致”转化为可以逐项核对的差异清单，便于后续与两方沟通。

二、差异落在不同项目上，对应的规则不同

如果差异出在加班时长或加班费，用工单位负有支付加班费的义务。劳动合同法第六十二条明确，用工单位应当履行“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”等义务；同时第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，考勤显示存在加班而工资表未体现加班费的，可以要求用工单位说明加班记录与计薪口径，并要求派遣单位核对工资表中是否已计入该项。

如果差异出在计薪标准或同类岗位报酬，劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对同类岗位实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果差异出在工资支付本身，劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。派遣单位不能以用工单位考勤未确认等理由长期不付，但具体差额仍需以核对结果为基础。

此外，劳动合同法第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一条可以作为要求两方共同核对、避免相互推诿的依据，但是否构成损害及赔偿范围，仍要结合差异项目和实际欠付金额判断。

以上条文出自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行），公开文本见商务部政策法规库：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。

三、建议的核对顺序与留证方式

第一步，固定原始材料。可以收集争议月份的打卡记录、排班表、考勤确认单、工资条、银行流水，以及劳动合同和派遣协议中关于工资标准的约定页面。考勤记录通常由用工单位掌握，劳动者可以书面要求用工单位提供或确认；工资表由派遣单位制作，可以要求其出具对应月份的明细。这里的“要求提供”是沟通和核对建议，并非新增法定义务。

第二步，按同一口径比对。把考勤记载的出勤天数、加班小时数与工资表的计薪天数、加班费金额逐月对应，注明差异金额和计算方式，避免把不同月份、不同岗位的数据混在一起比较。

第三步，书面提出核对。可以分别向用工单位和派遣单位发送书面核对函，附上对照表，要求其在合理期限内书面说明差异原因并补正。沟通记录、函件送达凭证建议一并保存，便于后续需要时还原过程。

第四步，关注地方口径。河北地区的劳务派遣用工同样适用上述全国性规定；河北省关于工资支付、最低工资标准等具体执行口径，需另行核对当地现行有效文件，本文不代地方特别规定。

如果核对后差异仍未解决，可以结合差异项目、欠付金额和两方答复情况，进一步咨询劳动争议处理途径。是否需要进入仲裁等程序、时效如何计算，属于需要结合具体事实另行核实的事项。