在河北的离婚后抚养费纠纷中，工资流水与考勤记录指向同一期间却对不上，并不当然说明其中一份材料失真，也不存在“以哪一份为准”的固定答案。按照《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条，抚养费负担费用的多少和期限的长短，先由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，计算基数的核对，实务上要先把两份材料放到同一主体、同一期间、同一口径下比较，查明差异从何而来，再据此向对方或法院说明收入情况。本次资料未涵盖抚养费计算比例的具体司法解释，基数应按应发还是实发、哪些项目计入，仍需另行核对相应规范。
法律确定的是负担规则，不直接指定某一纸材料
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。”第一千零八十五条进一步规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”第一千零六十七条第一款规定：“父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。”
上述条文解决的是谁应负担、负担多少如何确定、子女必要时可否再主张的问题，并未规定工资流水与考勤记录冲突时以哪一份为计算依据。河北属于案件发生地，在本次资料范围内，没有地方性计算标准可供援引；具体数额仍要回到双方协议或法院根据个案情况判决的路径上。
（出处：中华人民共和国民法典，2020年5月28日通过，2021年1月1日施行；公开文本见政府部门网站转载：https://tjca.miit.gov.cn/zwgk/zcwj/flfg/art/2020/art_20cf1a2e1b854924b5caa744c8045d1f.html）
核对两份材料，建议按四个维度逐项比对
差异本身是中性的，关键是找出差异来源。以下为材料整理建议，不是法定举证顺序，也不构成对裁判结果的预测。
| 核对维度 | 具体看什么 | 差异可能反映的问题 |
|---|---|---|
| 主体是否同一 | 流水账户名、考勤记录所属单位与员工姓名是否同一人；工资由本单位发放，还是由关联公司、劳务派遣单位代发 | 发放主体不同，流水金额未必等于本单位工资 |
| 期间是否对齐 | 流水记账月份与考勤月份是否同一计薪周期；是否存在次月发上月工资、跨月补发 | 月份错位会造成“同期”实际不同期 |
| 口径是否一致 | 流水是实发数还是应发数；考勤对应的是出勤天数与计薪工资；加班费、奖金、津贴、报销款、借款归还是否混入流水 | 实发数已扣社保、公积金、个税，与考勤推算的应发工资天然存在差额 |
| 来源是否完整 | 流水是否连续、有无银行盖章；考勤是否原始记录、有无单位盖章或系统导出说明 | 缺页、截取片段会影响对真实收入水平的判断 |
按上述顺序核对，可以先排除“月份错位”“代发主体不同”这类形式原因，再判断是否属于应发与实发的口径差异，最后才讨论哪份材料更能反映该期间的实际收入。这样整理，比单方主张“以流水为准”或“以考勤为准”更容易说清事实。
协商或诉讼中的材料准备
建议将每个月的应发工资、实发工资、出勤天数、差异金额及差异原因列成一页对照说明，并附上流水与考勤的完整原件或盖章件。若存在年终奖、季度奖、加班费，可以单独列项，说明其是否具有连续性。这样做的用途是帮助双方或法院在同一口径下看清收入构成，避免因口径混用产生无谓争议。
涉及河北的离婚后抚养费纠纷，如需就工资流水、考勤记录等材料做诉前梳理，可向北京恒略律师事务所核对材料整理事项的准备；该项工作是否纳入委托服务范围、如何计费，可与律所协商确定。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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